Artigo Coach

consultores especialistas no acompanhamento destas atividades - para ser algo fundamental na competência gerencial. A competitividade dos dias atuais trouxe mudanças no cenário profissional, principalmente no papel do líder. Este passou a ser chamado de Coach (treinador), representando aquele que treina, desenvolve e acompanha. Mas, o que fazer quando encontramos dificuldade para exercer este "novo" papel? Ter na sala "reféns" do seu treinamento, além de não render, não agrega nada…

Carreira 08/08/2013 05:55 O que os erros e os acertos do empresário mineiro Eike Batista podem ensinar para sua carreira Lucas Rossi, da Mais do que ninguém, mepergunto onde errei”, escreveu o empresário mineiro Eike Batista, de 56 anos, em artigo publicado no jornal Valor Econômico,em meados de julho. “Falhei e decepcioneimuitas pessoas, em especial por causa da reversão de expectativas da OGX.” Eike se refere a sua empresade petróleo cujo valor das ações caiu 90% de um ano…

barato: CHEAP 18.sujo: DIRTY x limpo: CLEA PLURAL DOS ADJETIVOS Adjetivos não têm plural. Artigos indefinidos (a, an) não são usados no plural. A maioria dos substantivos tem plural. De modo geral, acrescenta-se “s” ao singular. Ex.: BOY - BOYS REGRAS ESPECIAIS: 1. Se o substantivo terminar em s, ss, sh, ch, x, z, ou em o precedido de consoante, acrescenta-se es para formar o plural. bus - buses; bush - bushes; coach - coaches; fox - foxes; watch - watches; hero - heroes kiss -…

aperfeiçoamento dos projetos. Esse espaço para diálogos facilitam a solução de problemas internos e garantem os bons resultados. O líder democrático precisa ter inteligência para encontrar o equilíbrio e não perder o controle, o foco e a objetividade. Leader Coach Sabe delegar com assertividade, identifica as capacidades individuais de cada um de seus liderados e as utiliza para potencializar seus resultados. Ele apresenta desafios e novidades motivadoras, que criam um ambiente…

a idéia de desistir nunca lhe pareceu tão atraente. É apenas depois que um visitante inesperado o desafia a acreditar no poder da fé que ele descobre a força da perseverança para vencer. 7) Coach Carter – Treino para a vida (de Thomas Carter, com Samuel L. Jackson e Rob Brown) O dono de uma loja de artigos esportivos, Ken Carter (Samuel L. Jackson), aceita ser o técnico de basquete de sua antiga escola, onde conseguiu recordes e que fica em uma área pobre da cidade. Para surpresa de…

COMO REFERENCIAR ESSE ARTIGO 1 WEIGAND,Ricardo. Feedback organizacional por caráteres. In: ENCONTRO PARANAENSE, CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOTERAPIAS CORPORAIS, XVI, XI, 2011. Anais. Curitiba: Centro Reichiano, 2011. [ISBN – 978-85-87691-21-7]. Disponível em: www.centroreichiano.com.br/artigos. Acesso em: ____/____/____. _________________________________ FEEDBACK ORGANIZACIONAL POR CARÁTERES Ricardo Weigand RESUMO O presente artigo é voltado ao ambiente organizacional e pretende…

boas oportunidades para se tornar ainda mais rentável e, finalmente, (4) precaver-se contra as ameaças que surgem todos os dias. Para isso, sua empresa precisa criar um ambiente favorável ao pensamento estratégico. Já falamos sobre isso em outro artigo, lembra? Quanto mais estratégico, menos operacional, e vice versa. Isso vale para a vida pessoal e profissional. Você não tem como fugir da pressão diária por resultados, entretanto, é necessário parar de vez em quando para dedicar…

Artigo A Razão e Emoção do Rafting Empresarial nos Programas de T&D Autora: Helena Ribeiro – em 02/2006 O Rafting foi descoberto em 1869, quando John Wesley Powel organizou a primeira expedição no Rio Colorado, EUA. Em 1896, Nataniel Galloway revolucionou as técnicas e, em 1909, foi realizada a primeira viagem com finalidade comercial, pela Julio's Stone's Grand Canyon. Em 1980 surgiu o bote "self bailer" que, aliado aos novos materiais mais leves, resistentes e seguros, deu um…

ARTIGOS DE REVISÃO CONCEITOS PARA MAXIMIZAR O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE DE MOVIMENTO ESPECIALIZADO KEYS TO MAXIMIZING SPECIALIZED MOVEMENT SKILL DEVELOPMENT David Lee Gallahue∗ RESUMO O objetivo desta reflexão teórica é buscar o entendimento do processo de aquisição das habilidades de movimentos especializados. Inicialmente devemos entender que o desenvolvimento dessas habilidades depende de uma combinação de condições especificas: a exigência da tarefa, a biologia do indivíduo e

dando uma maior descentralização de poder a seus funcionários, aumentando a atuação do RH e enfocando na profissionalização de seus funcionários. 2. No quadro 1, intitulado “Tipologia de modelos de gestão de RH”, presente no artigo citado na questão anterior, o autor caracteriza a política de RH em 3 modelos de gestão de pessoas. Com base nesse quadro e em nossos estudos, responda: a) O que a gestão estratégica de pessoas tem de diferente e…