Artigo Coach

treinamento de no máximo uma semana. A mudança neste processo reflete bem os problemas que existe hoje na Contax e na maioria das empresas, muita gente imatura na posição de liderança. Segundo Fábio Saad, gerente sênior da Robert Half, em seu artigo “Falta de líderes preparados: o apagão que preocupa”, afirma que, a questão não é a de apontar o dedo para os atuais gestores e seus defeitos, mas sim, entender os efeitos desta falta de preparo na relação com os subordinados e…

decorrer desse artigo também serão expostos conceitos sobre liderança, tipos e perfis de liderança e meios de formar ou buscar líderes, realizado através de pesquisas bibliográficas e posteriormente será apresentada uma pesquisa que possui o objetivo de identificar em qual o perfil de liderança predomina nos alunos do sexto, sétimo e oitavo semestre do curso noturno de administração de empresa da Faculdade Metrocamp, além de comparar os tipos de lideranças descritos no decorrer do…

mantendo o mesmo referencial que nossos concorrentes oferecem em qualidade e conforto, mas com um designe inovador, criado pela própria consumidora, personalizando suas mais ousadas exigências. Segundo pesquisa realizada pela grife nova-iorquina Coach, os executivos da marca perceberam que as bolsas são ferramentas importantes para afirmar o status das mulheres brasileiras. Notaram que o que elas carregam nos braços define seu estilo de vida e apontam seu lugar na sociedade. Elas…

objetivos. Roberto Dias, responsável por gestão de pessoas, decidiu implementar mentoring e coaching como estratégias e ferramentas para a formação e desenvolvimento das equipes. Ao explicar o seu plano aos demais gestores, salientou que o papel do coach e do mentor em um contexto de aprendizagem, refere-se a: I - manter uma relação de autoridade formal com o subordinado; II - estimular tanto o aprendizado quanto a promoção do melhor desempenho; III - valorizar o processo e o vínculo…

características e a importância do processo de avaliação de desempenho. 3.6. Analisar as informações contidas na entrevista de desligamento. 4.1. Identificar a diferença entre downsizing e rightsizing. 4.2. Interpretar a atuação do mentoring e do coach para a criação de valor. 4.3. Compreender as gerações e o foco que a gestão de pessoas deve empreender no capital intelectual da organização. 5.1. Compreender a necessidade de aperfeiçoamento e inovação na gestão de pessoas. 5.2. Utilizar…

objetivo. 3) Ouça com atenção a outra pessoa. Aguarde o momento certo para se pronunciar. Finalize com um reforço de tudo o que foi conversado durante a reunião e com uma sugestão da mudança que gostaria de ver. http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-importancia-do-feedback/71808/ Feedback é umas das ferramentas mais importantes quando se fala em gestão e desenvolvimento de pessoas. Infelizmente o entendimento de feedback está deturpado para muitos. Alguns entendem que…

reconhecimento da capacidade de cada um e a criação de um clima de coesão pela participação voluntária e ativa dos funcionários da empresa. Nesse sentido, também é importante que o gerente compreenda o conceito de clima organizacional (assunto para outro artigo) porque é através de sua criação que se manejar a motivação dos empregados; a eficiência da empresa pode ser aumentada através da criação de um clima que satisfaça as necessidades de seus membros e, ao mesmo tempo, canalize esse…

equipes, aconselhando, orientando e treinando como um verdadeiro Coach. Em pleno século XXI ainda existem gerentes exercendo plenamente a tirania HUMANO CAPITAL 8 A pressão para as empresas tornarem-se competitivas tem levado muitas chefias a adotarem estratégias pouco éticas, justificando-as como necessárias para o alcance das metas organizacionais, daí a enorme necessidade, principalmente por parte de alguns gestores, de Coach. Em uma época em que, nas organizações, é…

RESILINCIA FAZ A DIFERNA Este texto foi baseado no Artigo RESILINCIA COMPETNCIA ESSENCIAL PARA O SUCESSO DE PESSOAS E EMPRESAS NO NOVO MILNIO, de autoria de Claudia Piereck da Cunha, publicado no livro Administrao de organizaes complexas liderando e simplificando a gesto para criar valor e maximizar resultados. de Joo Pinheiro de Barros Neto, Editora Qualitymark, Rio de Janeiro, ano 2009. A autora Claudia Piereck da Cunha Master of Arts in Law and Diplomacy M.A.L.D pela Tufts/HarvardUniversity

empreendedor. Se este é o seu caso, é hora de arregaçar as mangas e descobrir formas de aprimorar o relacionamento com os seus colaboradores. Sem líderes eficientes toda estratégia está condenada ao fracasso. Segundo Carlos Cruz, coach executivo e de equipes, em artigo publicado no CMC, quando o líder é extraordinário, ele impulsiona a produtividade, a lucratividade e a qualidade. Para contribuir para um mundo melhor, o líder precisa superar desafios, ter senso de realidade e manter-se…