Artigo Coach

surgindo assim uma nova disciplina denominada análise psicodinâmica das situações de trabalho ou psicodinâmica do trabalho. Foi nesse percurso de transição entre a psicopatologia para a psicodinâmica do trabalho, entre as diversas publicações de artigos, organização e participação em Seminários que Dejours, em 1995 publica na França Le facteur humain, traduzido como O Fator Humano, publicado no Brasil em 1997. Após 10 anos de sua primeira edição, estamos na 5ª edição, tal a relevância…

CRANE, Thomes G. Como se tornar um coach das equipes que você lidera. In: GOLDSMITH, Marshall et all. Coaching: o exercício da liderança. 4.ed. Rio de Janeiro: Campus, 2003. p.148-158p. ZĞĨĞƌġŶĐŝĂƐ Livro online AUTOR. Título. Cidade: editora, data. Disponível em: < endereço>. Acesso em: data. Exemplo: TCHE, Paulo Afonso. O jardim ozom. Disponível em: . Acesso em 15 ago 2007. ZĞĨĞƌġŶĐŝĂƐ Artigo de Periódico: AUTOR DO ARTIGO. Título do artigo. Título do…

tem origem no jogo de Rugby, diversos termos utilizados no Scrum inclusive foram retirados deste jogo. Inicialmente foi baseado no sistema de gerenciamento de projetos, criado por Takeuchi e Nonaka no artigo “The new product development game”, publicado no Harvard Business Review em 1986. Neste artigo, Takeuchi e Nonaka afirmam “No mundo altamente competitivo de desenvolvimento comercial de novos produtos em que velocidade e flexibilidade são essenciais, as empresas estão cada vez mais…

trás benefícios para a empresa, os resultados sempre serão melhores quando conduzidos por uma equipe motivada. Pense: O caminho que você esta trilhando te leva para qual deles? Você será um Líder ou um Chefe? By Global|02/06/2014 3 ARTIGO: LIDERANÇA E O TRABALHO EM EQUIPE Texto extraído: Administradores.com O cenário organizacional mudou, as relações empresariais se modificaram com o passar dos anos. Sai à figura do chefe, entra a do líder. Com isso, as relações se…

uma metodologia de medição e avaliação das alternativas estratégicas, desenvolvida pelos norte-americanos Robert Kaplan (professor na Harvard Business School) e David Norton (consultor de empresas) e dada a conhecer pela primeira vez em 1992 num artigo publicado na Harvard Business Review. Os grandes objectivos desta metodologia são, segundo os seus autores: . Simplificar a estratégia e a sua comunicação a todos os membros da organização; . Alinhar a organização com a estratégia; . Ligar a

século XXI, e o cinema é o recurso usado para apresentá-las aos funcionários e instigá-los a análise, discussão e desenvolvimento de cada uma das competências. A escolha das competências para este trabalho monográfico foi pautada em livros, artigos e revistas sobre aprendizagem organizacional e gestão por competências. A escolha dos filmes foi baseada nos trabalhos desenvolvidos pelas consultoras Myrna Brandão e Marcia Luz, que trabalham há mais de 20 anos com filmes comerciais…

empregados como pessoas, mas como ferramentas que podem ser usadas e descartadas caso não sejam mais uteis. Em 1977, o professor da Harvard Business School Abraham Zaleznik (1924-2011) publicou o artigo Leaders and Managers: Are They Diferent? (“Líderes e gerentes: eles são diferentes?”). Nesse artigo ele explica a diferença entre os gerentes e os líderes e que deviam existir o líder dos líderes, ou seja, uma pessoa que deveria segundo suas palavras “criar condições para uma gestão…

áreas. A causa desse fator é geralmente o planejamento deficiente, que compartimentado, prioriza muitas vezes ações emergenciais e isoladas de setores distintos, sem dedicar-se a integração de objetivos e metas da organização como um todo. Segundo a coach, as gerações mais velhas estão mais propensas a conectar-se e adaptar-se por estarem mais dispostas a aprender. “A maioria das pessoas tende a fugir do desconhecido. Em vez disso, abrace-o”, Além dessas, segundo Rodrigo Lolato,…

ser uma estratégia para empresa para solucionar alguns problemas. Quando um profissional se destaca, porém ele não tem personalidade, mas algumas características para ser líder, coaching poder ser uma solução. 1.3. O que é e como usar o coaching Coach, em inglês, significa aquele que treina. Podemos definir o coaching dentro da empresa, como uma relação de assessoramento, que usa práticas e métodos adequados, para assessorar o cliente na conquista de metas e satisfação pessoal,…

neste segmento, principalmente quando meditamos sobre como o mundo virtual acaba empobrecendo, e não enriquecendo, a soma do conhecimento humano. Tornar mais fácil achar determinado assunto, não significa que ele é de qualidade, que digam isto os artigos que vemos pela web e que não passam de Ctrl C + Ctrl V dos que escreveram antes, num mix alienígena, personalista ou hiperconvencional. Também é verdade que não se pode, neste ponto da história humana pretender ser original, mas sim,…