Artigo Cientifico Sobre Turnover

Este trabalho está delimitado na análise dos índices de rotatividade de pessoal. Para desenvolvê-lo serão feitas pesquisas bibliográficas e documental em torno do assunto Gestão de Pessoas. 1.1.3 Apresentações do Problema A pergunta central do artigo: “Quais os motivos da rotatividade de pessoal nas indústrias moveleiras em uma cidade do Norte do Paraná?”. 1.2Objetivos O ambiente globalizado propicia um fluxo muito maior e mais intenso de informações, o que aumenta a…

Tecnologia em Processos Gerenciais – 1° Período Call Center: um estudo sobre a rotatividade de funcionários no setor Alunos: Helder Lima Jaime Pereira Jobson Bruno Kessia Silva Luiza Ferreira Mariana Camila Raquel Silva Vânia Cristina Belo Horizonte – MG 1° Semestre/ 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA – UNATEC Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais – 1° Período Call Center: um estudo sobre a rotatividade de funcionários no setor Trabalho realizado na…

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES MARLIZE PAULO DA SILVA Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do Paraná ORIENTADOR: PROF.º DRº. GILBERTO TADEU SHINYASHIKI RIBEIRÃO PRETO 2013 Profº. Drº. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Profº. Drº. Sigismundo Bidoskorski…

alto índice de rotatividade. Saber como se portar diante de diferentes situações, exige do líder os mais variados comportamentos. Fator este que, pode contribuir para um aumento no índice de rotatividade de pessoal, também conhecido como índice de turnover. Este trabalho tem como objetivo, o de analisar a influência dos estilos de liderança na rotatividade de pessoal de uma indústria, denominada neste estudo simplesmente de Indústria “X”. A pesquisa foi realizada a partir de uma análise…

estratégica das organizações e apresenta consideráveis benefícios ao processo de gestão como um todo. Um aspecto importante na gestão estratégica de pessoas é o planejamento estratégico de recursos humanos, o qual implica em um processo de decisão sobre os recursos humanos necessários nas organizações para que as mesmas atinjam seus objetivos. O planejamento de pessoal é muito importante em uma organização, tendo como base a demanda e o fornecimento de trabalho. O mesmo precisa…

MARCOS VINÍCIUS NEPOMUCENO RABELLO RECURSOS HUMANOS: Redução do índice de turnover na empresa Francis Cosméticos Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, com o conceito final igual a ________, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor.…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Graduação em Administração TURNOVER EM EMPRESAS QUE TERCEIRIZÃO SERVIÇOS DE CALL CENTER Contagem 2014 TURNOVER EM EMPRESAS QUE TERCEIRIZÃO SERVIÇOS DE CALL CENTER Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I, do curso de Administração da Pontifícia…

seria melhor com a seleção, achar uma pessoa que se dedique para seu cargo a ser ocupado na empresa, com intenção de ser uma contratação de longo prazo ou curto prazo, de preferência, para que a empresa não tenha o índice de turnover de pessoas alto, com o índice de turnover elevado a empresa acaba tendo muito gastos de treinamento e o processo de contratação de pessoal. 1.2 PROBLEMA Qual é o retorno para empresa de uma eficiente seleção de pessoal? A seleção de pessoal…

................................. 7 2. RECURSOS HUMANOS.......................................................................... 8 2.1. 2.2. EMPREGADOS ...................................................................................... 8 TURNOVER.......................................................................................... 8 3. TREINAMENTO .................................................................................... 9 4. NÍVEL DE SERVIÇO............................

trabalho, principalmente na inclusão das pessoas com deficiências no mercado de trabalho, a evolução da inclusão das pessoas com necessidades especiais, pois a inclusão social e a acessibilidade são temas de grande importância para as organizações. O Artigo 4º do Decreto Nº 3.298 de dezembro de 1999, considera-se pessoas com deficiências a que se enquadram nas seguintes categorias: deficiências físicas, auditivas, visuais, mentais e múltiplas, que atualmente são denominadas como Pessoas…