Artigo Cientifico Sobre Turnover

Revista Eletrônica “Diálogos Acadêmicos” (ISSN: 0486-6266) A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados situada

clientes, funcionários, concorrentes. E você deve está preparado para ser competitivo neste meio, sempre usando a ética em todas suas relações. 2.2. Fundamentação Teórica Após responder as questões indicadas, faça uma pesquisa em livros e artigos acadêmicos, sobre os seguintes tópicos: a) O Processo Empreendedor Para DORNELAS(2005) Portal da Educação Onde existe o talento empreendedor, há a oportunidade de crescer, diversificar e desenvolver novos negócios. Porém, talento…

Center, analisando seu ambiente interno,cultura organizacional e o que a empresa exige e espera dos funcionários.Com ênfase nos modelos de administração desenvolvido por autores de grande prestígio acadêmico tais como: Taylor, Fayol, Weber analisados sobre o ponto de vista de outros autores como Morgan (2002) e Amaru (2004).Neste contexto foi possível observar a grande validade destas teorias apesar do passar do tempo e os grandes benefícios que elas podem trazer para as empresas em…

Revista Eletrônica “Diálogos Acadêmicos” (ISSN: 0486-6266) A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados situada

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO SETOR DE MÓVEIS FERREIRA, Sidneis Francisco 1 SOEIRA, Fernando dos Santos 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal demonstrar a relevância do recrutamento e seleção de pessoas em todo o processo produtivo como ferramenta para a eficácia de resultados, em uma empresa de pequeno porte, que atua no mercado de móveis planejados situada em Ribeirão Preto, São Paulo. A pesquisa foi

dispostos a morrer com ele na batalha.” Sun Tzu 2 SISTEMA DE INFORMAÇÕES Aqui serão apresentadas informações primárias oriundas do resultado da pesquisa elaborada, com informações secundárias, enfatizando que são fontes informais sem cunho científico, portanto sem fontes para embasamento. As informações aqui apresentadas foram filtradas para que não haja ruídos, ou caso não tenham um impacto pertinente a analise. O Sistema de informações é constituído por: Registros internos…

ARTIGO DE REVISÃO Medicamentos para o tratamento da osteoporose: revisão Deepak Kumar Khajuria1, Rema Razdan2, D.Roy Mahapatra3 RESUMO A osteoporose caracteriza-se por reduzida massa óssea e deterioração microarquitetural do tecido ósseo, o que aumenta a fragilidade óssea e, portanto, a suscetibilidade a fraturas. A osteoporose é um importante problema de saúde pública, que leva a um maior risco de fraturas espontâneas e traumáticas. Na Índia, as fraturas osteoporóticas afetam…

melhores oportunidades, vêm penalizando muito as organizações, pois os funcionários já não permanecem por anos e anos, e nem tem mais intenção de se aposentar na empresa na qual um dia fora contratada, como acontecia antigamente. Por isso o estudo sobre rotatividade de pessoal vem tomando a atenção dos gestores dos recursos humanos cada dia mais. Chiavenato (2002, p. 178) comenta que o termo rotatividade é “usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seus…

diferentes pontos de vista. A segunda falha observada foi a de rotatividade de pessoal. O custo de rotatividade é um desafio para os que atuam na gestão de recursos humanos. O turnover é de grande importância no processo organizacional, pois este processo envolve pessoas, custos e a organização como um todo. O turnover gera descontentamento dos demais colaboradores, queda na produtividade, perda de informações, dentre outros. As pessoas fazem parte da organização e executam…

aprendizagem e de trabalho, a fisiologia do trabalho e o estudo dos acidentes e da fadiga. 2) A adaptação do trabalho ao trabalhador: esta segunda etapa é voltada principalmente para os aspectos individuais e sociais do trabalho, com grande ênfase sobre os aspectos produtivos. Os assuntos predominantes nesta etapa eram o estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais…