Artigo Cientifico Sobre Turnover

colaboradores com perfil adequado as funções e cargos que venham assumir com objetivo de perpetuação do sistema de otimização de rendimento. Diante desta perspectiva, os requisitos para o entendimento de um funcionário padrão tornam-se cada vez mais científicos e baseados em sistemas de avaliação, que fazem com que este possa ser desenvolvido da melhor forma possível para dar conta de suas atribuições. Então, para que se obtenha o sucesso nas contratações, é necessária a…

de trabalho. 1.4 OBJETIVO GERAL Identificar quais as principais teorias motivacionais podem auxiliar na retenção de funcionários do Supermercado Bonato. 1.4.1 Objetivos Específicos Conceituar as métricas da área de Recursos Humanos como turnover e absenteísmo e também as principais teorias da motivação; Identificar, por método de questionário, o nível de satisfação dos funcionários do Supermercado Bonato; Pesquisar na Consolidação das Leis do Trabalho e na Convenção…

Comunidades (geral e atendidas pelos programas da SBIBAE) ■ Governos (parcerias públicas) ■ Imprensa (setor assessoria de imprensa) ■ Concorrência (hospitais de grande porte, referências no atendimento - nacional e internacional) Sobre o público-alvo, no hospital não é diferente. Apenas para alinhar o significado dos termos utilizados por nós neste trabalho, apresentamos algumas explicações quanto ao público-alvo. Acionistas - Por ser uma entidade…

na área de qualidade a rotatividade faz com que os processos se percam e que a empresa não consiga operar de uma forma ordenada, trazendo prejuízos a sua imagem, por não conseguir entregar o que oferece ao mercado. Segundo a revista Exame (2013) o turnover tem aumentado em 82% das companhias, e conforme os estudos. Na empresa objeto de estudo 59% da força de trabalho é alocada para o trabalho noturno, e isto tem influenciado nos níveis de rotatividade, que saltaram de 9% em dezembro de…

trazendo maior satisfação de trabalho para o bem humano. O estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. (CARAVANTES; KLOECKNER; CARAVENTES; 2008, p.28) Soto, (2009, p. 298 a 301) livro Comportamento Organizacional O Impacto das…

Tema do Artigo: Atração e Retenção de Talentos como Diferencial Competitivo. Problema: Quais práticas as empresas têm adotado para Atrair e Reter Talentos? Palavras chave: Capital Humano, Atração e Retenção de Talentos, Práticas de Gestão de Talentos. 1. Introdução Com o fortalecimento da globalização, avanços tecnológicos e a concorrência sem fronteiras, o mercado de trabalho ficou mais competitivo e as organizações perceberam que a estratégia de gestão de talentos eficaz pode…

sustentabilidade desses modelos. Compreender o que vincula o indivíduo ao seu trabalho e as implicações desse vinculo é um dos desafios mais importantes do campo do Comportamento Organizacional. Neste artigo pretende-se de maneira sintética, estudar a relação entre comprometimento organizacional afetivo e seu impacto sobre a satisfação no trabalho, dito de outra maneira, até que ponto pode-se entender que o comprometimento organizacional afetivo pode predizer a satisfação no trabalho.…

resolverem os problemas e contribuindo para o crescimento da loja. Justificativa Estamos desenvolvendo esse trabalho no intuito de mostrar o nosso conhecimento sobre a empresa e o que adquirimos no curso. O projeto é o resumo de tudo que fizemos no decorrer do curso e na empresa, já que os dois estão interligados. Dentro desse projeto deveremos aplicar todos os módulos em que passamos durante o…

Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Curitiba 2010 Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Artigo Científico apresentado ao curso de MBA em Gestão Estratégia de Pessoas – RH, para a obtenção de grau final, sob orientação da Profª Msc.Jane Vechi de Souza. Curitiba 2010 SUMÁRIO RESUMO...................................

IMIRIM NOME DOS ALUNOS Ricardo Pomini Aline Carla André Ferreira Walter Alberto Priscila Borges Gabriel Santana Willians Araújo São Paulo 2012 FACULDADE SUMARÉ IMIRIM Artigo Científico apresentado como exigência para a obtenção do título de Administração de Empresas à Faculdade Sumaré – IMIRIM, sob a orientação do Profº Adm. Carvalho São Paulo 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .........................................