Artigo Cientifico Sobre Turnover

de Decisão e atualmente é docente na Universidade de Évora, em Portugal. Destaca-se ainda por ser um dos fundadores da Federação Européia de Associações de Estudantes de Psicologia, fundador da revista Psicologia Actual, autor de estudos, diversos artigos e livros em áreas como psicologia cognitiva, liderança, ergonomia, utilização de sistemas informáticos e comportamento organizacional. Na entrevista, Caldeira cita os principais desafios que ocorrem nos trabalhos destinados à Gestão de…

de Decisão e atualmente é docente na Universidade de Évora, em Portugal. Destaca-se ainda por ser um dos fundadores da Federação Européia de Associações de Estudantes de Psicologia, fundador da revista Psicologia Actual, autor de estudos, diversos artigos e livros em áreas como psicologia cognitiva, liderança, ergonomia, utilização de sistemas informáticos e comportamento organizacional. Na entrevista, Caldeira cita os principais desafios que ocorrem nos trabalhos destinados à Gestão de…

estabelece relações entre grandes agregados e permite compreender algumas interações relevantes. O principal objetivo da teoria macroeconômica é obter uma visão simplificada do funcionamento da economia que, porém, permita ao mesmo tempo conhecer e atuar sobre o nível da atividade econômica de um determinado país ou de um conjunto de países. Ou seja, analisar como são determinados os preços e as quantidades dos bens produzidos e dos fatores de produção existentes na economia. Resumindo,…

Metodologia do Trabalho Científico - Prof. José Joaquim Soares Os critérios para a classificação dos tipos de pesquisa variam de acordo com o enfoque dado, os interesses, campos, metodologias, situações e objetos de estudo. Os principais tipos de pesquisas são: + básica ou fundamental; + grupal; + aplicada; + bibliográfica; + histórica;

. 16 REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 17 2 1. INTRODUÇÃO O ingresso da Geração Y no mercado de trabalho tem despertado maior interesse das organizações sobre o tema, seja pelos estudos das relações de trabalho quando gerações diferentes têm que dividir o mesmo espaço, seja pelo modo diferente de encarar o trabalho em relação às gerações anteriores, ou ainda seja pela familiaridade com a tecnologia.

de recrutamento, planejamento e seleção. A provisão de pessoas envolve o planejamento, recrutamento e seleção de Recursos Humanos, que consistem em um subsistema da Administração de Recursos Humanos. O planejamento de Recursos Humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período. O recrutamento é buscar as pessoas que possam atender a demanda da empresa (divulgando a vaga, buscando…

organizacional deve ter uma visão sistêmica, não focar no presente e sempre se basear em métodos científicos. E que todas as metas sejam feitas, e que elas sejam possíveis de serem alcançadas, mas devem ser audaciosas para estimular o cumprimento. 2.1 Definição de Comportamento Organizacional O comportamento Organizacional é o ramo que investiga indivíduos, grupos e a estrutura que têm sobre o comportamento dentro das organizações o propósito de utilizar este conhecimento…

houve falar em gestão de pessoas é possível associar o termo ao controle de pessoas em uma organização, é prestar atenção na sua vitalidade, na forma como conduzem seu dia-a-dia, nas experiências vividas, na forma como enfrentaram diferentes situações sobre o mesmo assunto, no conteúdo que captaram dos diversos cursos que cursaram, e até mesmo na sua maneira de agir perante aos outros colaboradores da empresa. Conforme Dutra (2002), as pessoas atualmente atuam como agentes de…

funcionários de nível operacional de uma organização de grande porte que apresenta um programa de aprendizagem consolidado. Para isso, desenvolveu-se uma pesquisa qualitativa, exploratória, mediante uma entrevista com a Coordenadora de T&D da organização sobre as etapas do ciclo de T&D, seguida de um grupo focal com representantes dos funcionários de nível operacional para discussão dos impactos da aprendizagem na satisfação no trabalho. Os dados foram analisados por meio da…

às operações 32. Capacidade de atração e retenção de profissionais a. Qtde de vagas concursadas preenchidas em relação ao total de vagas concursadas, por carreira, faixa etária e gênero (%) CRH 80 % 33. b. Índice de rotatividade ou “turnover” (dado pela média entre os números de desligamentos e de admissões no período em relação ao total de funcionários ativos no período anterior), por carreira, faixa etária e gênero (%) CRH 5 % 34. c. Proporção entre o tempo…