A INTERDEPENDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO E DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO

A INTERDEPENDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO E DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO

Resumo: O presente texto analisa os construtos comprometimento organizacional afetivo e satisfação no trabalho. A análise considera a possibilidade de interdependência entre os construtos, em outras palavras se existe relação entre as duas variáveis. A pesquisa foi realizada com 217 trabalhadores.
Palavras-chave: Comprometimento Organizacional Afetivo, Satisfação no Trabalho.

1. Introdução

É evidente e crescente o interesse dos pesquisadores e administradores pelo comprometimento no trabalho e a somatório de transformações ocorridos no processo produtivo, seja na maneira como o trabalho se organiza ou no modelo de gestão adotado. Essas mudanças apontam de maneira inequívoca para a importância da satisfação dos indivíduos com o seu trabalho, seja a satisfação com a remuneração, com as lideranças, com a natureza do trabalho, com os colegas ou ainda com as possibilidades de evolução na carreira. Esse interesse está relacionado, não por acaso, com a definição de modelos organizacionais mais ágeis e flexíveis que possam sustentar as necessidades das organizações e que tenham como premissa que o indivíduo é um dos principais fatores de sustentabilidade desses modelos.

Compreender o que vincula o indivíduo ao seu trabalho e as implicações desse vinculo é um dos desafios mais importantes do campo do Comportamento Organizacional. Neste artigo pretende-se de maneira sintética, estudar a relação entre comprometimento organizacional afetivo e seu impacto sobre a satisfação no trabalho, dito de outra maneira, até que ponto pode-se entender que o comprometimento organizacional afetivo pode predizer a satisfação no trabalho.

2. Fundamentação Teórica

À medida que o trabalho passou a ocupar um maior espaço na vida das pessoas, a satisfação obtida com ele tem sido considerada um importante aspecto relacionado ao comportamento organizacional. Os estudos sistematizados