Artigo Cientifico Sobre Turnover

principal deste estudo foi analisar os determinantes da rotatividade dos colaboradores da empresa Etigraf, em Caruaru – PE. Para isso, fez-se necessário descrever o processo atual de recrutamento e seleção da organização, identificar o índice de turnover nos últimos 12 meses e apresentar as possíveis causas que levariam à rotação dos funcionários na percepção dos mesmos, com base nos estudos levantados na indústria de etiquetas. Assim, a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo nesta…

apresenta os impactos ocasionados pelo alto índice de rotatividade de pessoal ou turnover entre os empregados que compõe o quadro de pessoal da empresa Transtassi Ltda, especificamente entre os motoristas. A finalidade desta pesquisa é analisar quais são os fatores que contribuem significativamente para elevar o índice de rotatividade entre os motoristas. Desta forma, pode-se conceituar que a rotatividade de pessoal ou turnover é identificada pela saída de alguns colaboradores e a…

O comportamento organizacional é uma área de conhecimento relativamente nova que esta em estudo e desenvolvimento. Esta área procura analisar o comportamento de cada individuo e das organizações. Utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações. Os fundamentos do comportamento organizacional se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa sistemática. O objetivo básico do comportamento…

geral deste projeto é fazer um estudo sobre os principais conceitos de comunicação empresarial e as diferentes formas que as empresas podem utilizá-los para atingir seus públicos, através de uma pesquisa bibliográfica sobre o tema. O objetivo específico do projeto é realizar uma análise das técnicas de comunicação atualmente utilizadas por uma empresa de pequeno porte em suas rotinas operacionais e administrativas, a fim de compreender o impacto das mesmas sobre o desempenho desta…

primeira impressão". (ROBERT WONG) RESUMO É devido à busca incansável pelo sucesso, que as organizações criam e articulam métodos de melhoria em seus processos operacionais e de desenvolvimento a cada instante. O turnover de pessoal, tema considerado complexo por suas adversidades, vem ganhando importância nos últimos anos pelas médias e grandes corporações que realmente se preocupam pela gestão de suas pessoas e pelos impactos financeiros que o…

intactos. Na Pericia é bastante utilizada no reconhecimento de drogas em fluidos biológicos como saliva, suor, sangue, urina e lágrima.  OBJETIVO Relatar os princípios, os tipos, as aplicações e os métodos da espectrofotometria, leitura de artigos, a realização de fichamentos e auxiliar o professor nas aulas práticas.  METODOLOGIA Espectrofotometria Material utilizado:          O espectrofotômetro. 1 piceta contendo 10 ml de água destilada.…

e Pesquisas Vale do Acaraú-IVA com condição parcial para aprovação na disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico, de sob a orientação da professora Tarciliane Candido Balduino. CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA SUA EMPRESA. 1 Francisca Leidiane Marques Mendes Nascimento2 Tarciliane Candido Balduino3 Resumo O presente artigo tem o intuito de apresentar uma ferramenta integrante do Sistema da Qualidade que vem ajudando as…

O comportamento organizacional é uma área de conhecimento relativamente nova que esta em estudo e desenvolvimento. Esta área procura analisar o comportamento de cada individuo e das organizações. Utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações. Os fundamentos do comportamento organizacional se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa sistemática. O objetivo básico do comportamento…

razões ideológicas, seja por razões teórico-metodológicas. Apresenta, também, um crescimento com descontinuidades, tanto em termos da produção de conhecimento quanto em termos dos investimentos dos psicólogos na sua formação. Os relatos sobre história da Psicologia no Brasil (por exemplo, Bastos, 1990; Pessotti, 1988; Zanelli & Bastos, 2004) desde a primeira metade do século XX, passando pelo processo da regulamentação da profissão na década de 1960, incluem fatos, eventos e

satisfação/insatisfação e conseqüentemente propostas de melhorias relacionadas aos aspectos da QVT na empresa estudada. Portanto, torna-se pertinente verificar de que forma como as empresas podem contribuir para que o trabalhador corresponda às expectativas que sobre ele são lançadas, tendo assim, um quadro funcional mais motivado e comprometido com os resultados esperados. Capítulo 1 - Revisão de Literatura 1. Motivação Neste item será abordada…