Comportamento Organizacional
2411 palavras
10 páginas
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALATPS Apresentada como exigência parcial para obtenção do diploma de Graduação do Curso de Tecnologia Em Logistica Da Universidade Anhanguera – Uniderp
Orientador: Prof.
XXXXXXXXX , 19 DE ABRIL DE 2013.
SUMÁRIO
Introdução................................................................................................................................04
CAPÍTULO I
Definição de comportamento organizacional...........................................................................05
Sistemas abertos e fechados......................................................................................................05
CAPÍTULO II
Análise da velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações.........................................07
CAPÍTULO III
O que é trabalho em equipe.......................................................................................................08
CAPÍTULO IV
Percepção e comunicação.........................................................................................................09
CONCLUSÃO..........................................................................................................................10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................11
Introdução
O comportamento organizacionalé uma disciplina curricular que ajuda pessoas e organizações aalcançar auto nível de conhecimento. O comportamento organizacionalprocura simultaneamente aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e elevar os padrões de conhecimento e de sucesso da organização.
O comportamento organizacional é uma área de conhecimento relativamente nova que esta em estudo e desenvolvimento. Esta área procura analisar o comportamento de cada individuo e das organizações. Utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do