Arranjos Interorganizacionais

Abordagem Estruturalista será estudada através da Teoria da Burocracia e da Teoria Estruturalista, que lhe deu continuidade. 1- Teoria da Burocracia - Enfoque Intra-Organizacional: Abordagem de Sistema Fechado 2- Teoria Estruturalista – Enfoque Interorganizacional: As organizações são parte de uma grande sociedade de organizações. TEORIA DA BUROCRACIA (Max Weber) Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração ao redor da década…

energia e outros recursos. A Perspectiva da Administração de Empresas Os sistemas de informação desempenham um papel vital no sucesso de um empreendimento. Por exemplo, a Internet e as redes internas de tipo similar, ou intranets, e as redes interorganizacionais externas, as chamadas extranets, podem fornecer a infra-estrutura de informação que uma empresa necessita para: • Operações eficientes • Administração eficaz • Vantagem competitiva O sucesso de um sistema de informação…

O lugar do lugar na análise organizacional Peter Spink RESUMO A construção do poder local, a disputa pelos arranjos de governança dos espaços dentro dos quais se organiza a vida de muitas pessoas, é um longo processo sócio-histórico. No Brasil, estimuladas pelos avanços da Constituição de 1988, expressões como orçamento participativo, inversão de prioridades, gestão democrática e governo popular, usadas inicialmente por governos de perfil de esquerda, mas depois também pelos de

| |-Organização formal e informal. | | | |-Análise intra-organizacional e análise interorganizacional. | | |Teoria das Relações Humanas – 1932 |Organização informal. | | |

analisadas. A administração não fica mais restrita às fabricas, mas passas a ser estendida para organizações pequenas, médias e grandes, públicas, privadas, comerciais, agrícolas, militares, religiosa, prisões, etc. A análise das relações interorganizacionais parte do pressuposto de que toda a organização funciona na base de transações com outras organizações que levam a uma forte interdependência entre elas. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS Os objetivos organizacionais constituem um…

| | Teoria da Burocracia | | Organização Formal Burocrática. Racionalidade Organizacional | | | | | Teoria Estruturalista | | Múltipla Abordagem: Organização Formal e informal. Análise Intra-Organizacional e Análise Interorganizacional | | | | | | | | | | Nas Pessoas | | Teoria das Relações Humanas | | Organização Informal. Motivação, Liderança, Comunicações e Dinâmica de Grupo. | | | | | Teoria do Comportamento…

administrador. Estrutura Teoria da Burocracia – 1909 Organização formal burocrática. Racionalidade organizacional Teoria Estruturalista – 1947 Múltipla abordagem: -Organização formal e informal. -Análise intra-organizacional e análise interorganizacional. Teoria das Relações Humanas – 1932 Organização informal. Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Pessoas Teoria do Comportamento Organizacional – 1957 Estilos de Administração. Teoria…

trabalho: estimativa nos setores de transportes e da construção civil de Minas Gerais”; Linha 3 – Avaliação de políticas públicas em SST, sob responsabilidade da Fundacentro, com o projeto “Perfil Nacional da Segurança e Saúde no Trabalho”. A par dos arranjos interinstitucionais em curso, postos como pré-requisitos à execução dos projetos citados, há que se destacar, por ora, a realização de duas oficinas de trabalho envolvendo, além de técnicos e pesquisadores do Ipea e da Fundacentro,…

(intermediário) e técnico ou operacional (mais baixo). A diversidade de organizações – ampliação do campo da análise das organizações com a finalidade de expandir a classificação que existia nas teorias anteriores. Análise interorganizacional – a análise interorganizacional tornou-se significativa a partir da crescente complexidade ambiental e da interdependência das organizações. 2.4. Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos,…

big government. Londres: SAGE, 1984. 20 3°) "As RIG incluem os contatos contínuos dos funcionários e os intercâmbios de informação e de opiniões". Os participantes das RIG se preocupam, sobretudo, "para que as coisas se façam, quer dizer, pelos arranjos informais, práticos e orientados a metas que podem realizar-se dentro do marco formal, jurídico e institucional dos funcionários"; 4°) “Qualquer tipo de funcionário público é, ao menos potencialmente, um participante no processos…