Apresentando Um Modelo Gramigna

cada um nas organizações. DESENVOLVIMENTO 1 . SÍNTESE DOS ARTIGOS E DADOS DA EMPRESA De acordo com Gramigna, Maria Rita, hoje no ambiente empresarial o termo Gestão por competência é bastante usado por se tratar de um conjunto de ferramentas que reunidas formam uma metodologia de apoio a Gestão de pessoas. As informações geradas pelo modelo são o grande diferencial nas decisões e questões relativas ao capital intelectual. A corrida da globalização…

três fontes principais: observação participante, análise documental e pesquisa bibliográfica. O sistema Gerenciamento de Competências e Resultados - GCR foi implantado na ECT em 2002. Em 2007 foi constituído um Grupo de Trabalho para reavaliar o modelo e identificar ações de melhoria. No ano de 2008 ocorre a evolução do antigo sistema de gestão de desempenho, para um sistema on-line chamado GCRWEB. O GCR utiliza duas dimensões para a Avaliação do Desempenho Profissional, os Resultados…

É neste quadro que a discussão sobre benefício considerado como valor agregado aos empregados, a fim de atrair e reter talentos nas empresas, tornou-se mais séria. Este trabalho está estruturado em cinco capítulos. As considerações iniciais apresentando e justificando o tema, assim como apontando o objetivo e a metodologia utilizada para o estudo, são apresentadas no capítulo 1. A fundamentação teórica, para sustentar o trabalho é apresentada nos capítulos 2 e 3. A coleta de…

Humanos, mas indispensáveis para a manutenção das condições físicas e psicológicas do pessoal. Desse modo, tanto as características individuais quanto as organizacionais são determinantes para a qualidade de vida no trabalho. Alguns autores propõem modelos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), como, de acordo com Nadler e Lawer apud Chiavenato (1999: 392) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: 1- Participação dos funcionários em decisões. 2- Reestruturação do trabalho através…

da França pele francês Pierre Belon que hoje é o atual presidente do conselho de administração da empresa. A Sodexo é uma empresa renomeada internacionalmente e líder no mercado global. Com potencial de desenvolvimento incomparável e um excelente modelo financeiro, a empresa continua confiante em seu futuro. 1.1- Descrição da empresa Nome: SODEXO DO BRASIL COMERCIAL LTDA Localização: O restaurante de origem francesa fica situado na Av. Guido Caloi, Bloco 3-1 e 2° andar N° 1000…

1 2. Gestão por Desempenho..............................................................................................2 3. Gestão por Desempenho Com Foco nas Competências.............................................7 4. A Construção do Novo Modelo de Gestão do Desempenho por Competência no Governo do Estado de Minas Gerais.................................................................................9

de forma eficiente”. Assim, nas organizações uma variável importante são as pessoas, que realizam o trabalho, planejam e buscam resultados. A seguir será discutido o conceito de pessoas no ambiente das organizações. 2.2. Conceito de Pessoas Para Gramigna (2002, p. 4), “as pessoas são nosso maior bem, faz-se necessário definir um plano para tratar dessa maior riqueza, os seres humanos, aqueles responsáveis pelo funcionamento da máquina empresarial”. As pessoas possuem: - O dom de fazer…

Desta feita, foram sugeridas melhorias à organização e aqui pretendeu-se verificar se tais sugestões foram implantadas e quais mudanças impactaram no cenário apresentado. Com base em autores como Chiavenato (1994/1999), Dutra (2001), Gil (2001) e Gramigna (2007) teorizou-se o que é a gestão de pessoas, quais as práticas de provisão e aplicação de pessoas na organização, bem como, o que é e como é realizada a gestão por competências. Para atingir os objetivos propostos foi realizada uma…

em Recursos Humanos Silvana Barreto dos Santos Silva– RA 1299772777– Tecnologia em Recursos Humanos Trabalho referente à Atividade Prática Supervisionada aos Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (Gestão de Desempenho) apresentando a faculdade Anhanguera Educacional de Campo Grande MS, sob a orientação da tutora presencial Lucia Helena Miranda. CAMPO GRANDE / MS 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos…

atentado para as novas condições de mercado e uma postura mais dilatada no processo de planejamento estratégico.A metodologia utilizada está baseada em analise bibliográfica, pesquisas em artigos disponíveis na internet.Analisaremos a visão ampliada de modelos mais adequados a gestão atual de uma forma mais humanizada. Palavras-chave: estratégias, competitividade, competência e pessoas ABSTRACT This paperdiscussesthe importance ofpeople managementstrategy. The goalis to demonstrate…