Apresentando Um Modelo Gramigna

Effective Performance”, foi Boyatizis1, iniciando o debate acerca do tema. As competências gerenciais abrangem questões ligadas ao desenvolvimento e ações gerenciais no ambiente de trabalho. Kilimnik, Castilho e Maciel (2003) afirmam ainda, que os modelos de competências gerenciais são propostas que apresentam um amplo escopo de reflexões acerca das necessidades de planejamento, desenvolvimento e acompanhamento do perfil e formação gerencial a partir da realidade e estratégia de cada…

couro. Esta pode ter sido a bola que inspirou jogos como o basquete, o voleibol e o futebol. O atual “cabo de guerra” já era jogado pelos meninos de Atenas. No século XIX os modelos de simulação com fins de treinamento começaram a ser usados na área militar. Os jogos de tabuleiro, representando exércitos, serviam de modelo para os prussianos como forma de antecipar estratégias e táticas aplicáveis em batalhas reais. As utilizações dos jogos simulados como instrumentos de…

setor público relacionado com o turismo experiência total do destino. como também nas autoridades responsáveis Segundo Cobra (2001), um dos grandes setores da economia industrial que vem pela educação, formação, emprego ou mercado de trabalho. apresentando índices positivos e constantes Este artigo tem o objetivo de fazer uma de crescimento é o setor de serviços, análise sobre a gestão dos recursos humanos principalmente o segmento relacionado com no setor da hotelaria e…

falhos que precisam ser trabalhados. Consciência de que a competitividade faz parte do dia a dia e deve ser considerada como oportunidade, para que a organização apresente diferencial significativo no mercado. Conforme Silveira (2009) os benefícios do modelo de Gestão por Competências são imediatos. A cada etapa do processo os ganhos podem ser observados. À medida que este processo vai avançando, os ganhos surgem através: da otimização e agilidade dos processos do RH; da definição do…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Desempenho Objetivo: Modelo de Avaliação por competências. Iolanda Soares Lacerda – RA 5347108342 Natália Viana Torres – RA 2330428074 Rachel Silva – RA 5567141784 Simone Martins Alcará – RA 5715977473 PROFESSORA PRESENCIAL: Valéria Calipo PROFESSOR-TUTOR EAD: Joyce Huber São Caetano do Sul / São Paulo 2013 Sumário Introdução.........................

finais_____________________________________14 Referências bibliográficas________________________________15 INTRODUÇÃO A gestão de desempenho tem se firmado como uma opção estratégica importante na área de gestão de pessoas. Os modelos tradicionais de gestão apresentavam uma visão restrita sobre os papeis dos colaboradores nas organizações, e nos dias atuais, torna–se indispensável que se utilize o potencial criativo encontrado em todos os colaboradores.…

fracos e metas. Assim, ele é a pessoa mais capaz de determinar o que é melhor para si. O papel dos superiores e da área de RH passa a ser o de ajudar o funcionário a relacionar seu desempenho às necessidades e à realidade da organização. Esse novo modelo desperta dúvidas e uma delas são sobre a conceituação do que são competências. Por ser um termo amplamente utilizado e com diversas conotações, escolhemos a definição de LEBOYER (1997) “Competências são repertórios de comportamentos que…

tempo. O processo de seleção baseado em competências permite identificar quais são as competências que podem ser treinadas e aquelas que são difíceis de alcançar e desenvolver e aumenta a probabilidade de uma contratação dar certo. De acordo com Gramigna (2007) para obtenção de eficácia no processo seletivo é essencial que o perfil de competências a ser identificado esteja bem ajustado à demanda do detentor da vaga. O profissional de RH precisa manter-se atualizado sobre as novas…

ciência é certeira nesse quesito e felizmente há diversas formas de identificar e formar grandes pessoas. Cada nova competência em um individuo o torna mais caro, e as empresas pagam o preço necessário para obter esses talentos. Nos novos tempos o modelo que apresentaremos é o mais adequado, pois agrega a gestão de competências e gera um enorme impacto nos resultados organizacionais e já vem comprovando a sua eficiência há anos. 2 ETAPA 1 A importância da gestão de…

couro. Esta pode ter sido a bola que inspirou jogos como o basquete, o voleibol e o futebol. O atual “cabo de guerra” já era jogado pelos meninos de Atenas. No século XIX os modelos de simulação com fins de treinamento começaram a ser usados na área militar. Os jogos de tabuleiro, representando exércitos, serviam de modelo para os prussianos como forma de antecipar estratégias e táticas aplicáveis em batalhas reais. As utilizações dos jogos simulados como instrumentos de…