atps gestão de desempenho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL
CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
GESTÃO DE DESEMPENHO

RA:419286 Cristina da Silva Martins.
RA:421994 Claudete B. de Azevedo.
RA:407165 Elizabete Arruda de Jesus.

Cuiabá-MT Setembro / 2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL
CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
GESTÃO DE DESEMPENHO

Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, com a finalidade de obtenção de nota do 1º bimestre do 4º semestre, sob orientação da tutora presencial Débora de F. M. Mazur.

Cuiabá-MT Setembro / 2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
04

ETAPA 1
RESENHA CRITICA
DADOS DA EMPRESA
05

ETAPA 2
DESCRIÇÃO CARGO
08

ETAPA 03
COMO PROGRAMAR A GESTÃO DE DESEMPENHO 10

ETAPA 4
12

CONSIDERAÇÕES FINAIS
14

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
15

1 - INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como tema principal a Gestão de Desempenho que surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo as técnicas tradicionalmente utilizadas para avaliar o desempenho dos colaboradores. No intuito de facilitar a compreensão do tema fez-se uma explanação a respeito de gestão por competência na pratica, apresentação da empresa estudada, gestão de desempenho na empresa estudada, avaliação por competência e avaliação e gestão de desempenho que funciona como um mecanismo de acompanhamento que permite corrigir desvio para assegurar que a execução do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização e pode contribuir na retenção de talentos nas organizações