ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
RECURSOS HUMANOS - 4° SEMESTRE
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO

Itapipoca - Ceará
50120553697320018 De Setembro de 2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO...............................................................................................................................3
1. EMPRESA ESCOLHIDA...........................................................................................................4
2. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.............................................................................................6
3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................................7
4. AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA.......................................................................................9
CONCLUSÃO...............................................................................................................................10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................................11
499110048180300
INTRODUÇÃO
Este trabalho vai apresentar modelo de gestão por competências e gestão de desempenho, onde a maioria das empresas está adotando, pois os resultados são positivos e contribuem para melhorias.
Terá também um relatório de uma empresa, onde a intenção é aprofundar os conhecimentos sobre o assunto e adotar melhorias, a empresa atua no segmento de panificação.
Proposta para implementação da avaliação de desempenho e descrição de cargos, onde o objetivo desta proposta é incentivar os colaboradores a se qualificarem para um aumento de salarial e promoções de cargos, e a função da empresa é identificar as habilidades e reconhecer o esforço de cada individuo..
1. EMPRESA ESCOLHIDA:
NOME DA EMPRESA: Padaria Trigopão
PROPRIETÁRIA: Maria Atânia Alves de Freitas
PRODUTOS PRODUZIDOS: Pães, Bolos, Doces e Salgados;
FUNCIONÁRIOS: 03(Três) Padeiros, 01(Um) Confeiteiro, (01) Um Entregador, (02) Dois Atendentes e