Aprendizagem Organizacional X Desempenho

Universidade de São Paulo Sérgio Takahashi Programa de Pós-Graduação da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto - Universidade de São Paulo TRABALHO: I) PROBLEMA DE INVESTIGAÇÃO Qual a configuração organizacional em alianças estratégicas para desenvolvimento de novos produtos adequada ao objetivo estratégico? II) OBJETIVOS 1. Objetivo gerais Este trabalho tem como objetivo principal estudar as alianças estratégicas para o…

EXTENSÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS TIAGO RIBEIRO DA SILVA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS REFERÊNCIA AO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL PETROLINA 2012 TIAGO RIBEIRO DA SILVA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA PROPULSORA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL DENTRO DAS EQUIPES. Trabalho de…

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Efeito do estabelecimento de metas na aprendizagem do arremesso do Basquetebol Herbert Ugrinowitsch Luiz E.P .B.T. Dantas Escola de Educação Física e Esportes Universidade de São Paulo Brasil RESUMO As metas podem ser divididas em metas genéricas e metas específicas. As metas genéricas são caracterizadas por instrução do tipo “faça o melhor possível”, e as metas específicas são bem definidas e, de preferência, quantitativas. Essa estratégia de estabelecer metas tem sido…

Níveis altos de esforço levam a resultados favoráveis de desempenho no trabalho? PROCESSO BÁSICO DE MOTIVAÇÃO Necessidade não satisfeita Intenção Tensão Vontade Comportamento de busca Necessidade satisfeita Redução da Tensão TEORIA DA EXPECTATIVA Expectância x Instrumentalidade x Valência = Motivação Esforço individual Desempenho individual Recompensa organizacional Metas pessoais Motivação = V x I x E Motivação = Combinação de…

133706 Bruno Gustavo Lima Alves RA: 134093 Giovanna Dias Rivarola RA: 131572 Jozilaine de Fatima Tavares Iwato RA: 131119 Thiago Gimenes Batista RA: 134165 Prof.º: Airton Aparecido Duprat Alegre Matéria: Fundamentos de Gestão Organizacional RESUMO Os modelos tradicionais de gestão, formulados com base nas características da sociedade industrial, incorporavam uma visão restrita sobre o papel do ser humano nas organizações. Em decorrência, as…

Comportamento Organizacional – 1º. Sem. Cursos Tecnólogos Disciplina Comportamento Organizacional Bibliografia Básica Padrão CARAVANTES, Geraldo R.. Comportamento Organizacional. 1ª ed. Porto Alegre: ICDEP, 2008. Turma Conteúdo: 1º. Semestre Cursos Tecnólogos - Noite - Apresentação do PEA - Plano de Ensino e Aprendizagem (documento anexo); - Datas de prova e atividades práticas. - Conteúdo: Comportamento Organizacional uma visão geral Sistema de Avaliação 1° Avaliação - PESO 4,0…

Empresas direcionarem seus esforços para captar talentos, descobri-los internamente e, principalmente retê-los, qualificando-os para o contexto mercadológico de intensas transformações. A era da informação colocou o conhecimento como o recurso organizacional mais importante. Isso significa que as empresas não valem apenas por seu patrimônio físico e tecnológico, mas pelo valor que seus funcionários são capazes de agregar ao negócio. A área de Treinamento e Desenvolvimento passa a…

diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma alta intensidade não é capaz de levar a resultados favoráveis de desempenho profissional, a menos que canalizada em uma direção favorável à organização. Direção - é o tipo de esforço que devemos buscar que vai na busca de objetivos e que seja coerente a estes objetivos da organização Persistência –…

..............................................9 2 - LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO.............................10 2.1 TRÊS NIVEIS DE LEVANTAMENTO DE TREINAMENTO.............................10 2.1.1 NIVEL 1 - ANALISE ORGANIZACIONAL.....................................................10 2.1.2 NIVEL 2 - ANALISE DOS RECURSOS HUMANOS.....................................11 2.1.3 NIVEL 3 - ANALISE DAS OPERAÇÕES E TAREFAS.................................12 …