Aprendizagem Organizacional X Desempenho

Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano 2009 REAPROVEITAMENTO E HABILITAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Identificando estratégias a fim de aumentar conhecimentos nos trabalhadores nas organizações Valéria Cristina Aguilar Pradella Anhanguera Educacional valeriacris2469@yahoo.com.br Patrícia Soares Baltazar Bodoni Anhanguera Educacional patbodoni_psi@yahoo.com.br RESUMO O presente trabalho foi elaborado com o intuito de caracterizar o colaborador que pode perder oportunidades de emprego…

Desenvolvimento das empresas, para facilitar nossa pesquisa, escolhemos uma empresa a qual um dos participantes do grupo trabalha RH FUTURO. Notamos então que a aprendizagem tornou-se uma das habilidades-chave para sobrevivência e desenvolvimento das organizações modernas. Alguns modelos gerenciais apresentam-se visando melhorar as capacidades de aprendizagem das organizações. Alguns tratam da questão estrutural, outros da questão comportamental. No desenvolvimento desta apresentação o…

A ANDRAGOGIA COMO INSTRUMENTO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Lorenza Luci Alves Benitti1 Nege de Freitas Calil2 RESUMO Durante muito tempo, os colaboradores nas empresas foram percebidos como meros executores de tarefas. Atualmente, essa visão se modificou e um novo enfoque surgiu: cada pessoa passou a ser vista como "capital humano" dentro das organizações, e suas ideias e opiniões tornaram-se estratégias competitivas. Para o constante desenvolvimento de diferentes inteligências, as…

A PSICOLOGIA E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A psicologia organizacional utiliza de medidas e ações para a realização pessoal e produtividade. A psicologia busca medir, explicar às vezes mudar o comportamento. No início - estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e fatores que impediam bom desempenho; Recentemente – percepção, aprendizagem, personalidade, emoções, liderança, necessidades e forças motivacionais, satisfação, saúde do trabalhador. A Psicologia Social estuda o…

Candidato: Fernando Cézar Miranda dos Santos Orientador: Pirassununga, Julho – 2013 RESUMO O presente projeto pretende contribuir nas diferentes áreas administrativas de metodologias para o ensino e aprendizagem gerenciais, utilizando como principal ferramenta os métodos de gestão empresarial, adaptando-o às peculariedades de uma Organização Militar. Na essência do tema, a proposta em apreço estrutura-se na concepção de uma cadeia mais ágil, contribuindo

LUIZ ANTONIO DA SILVA. - CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS - TURMA: ___________ PERÍODO: MAT ( ) VESP ( ) NOT (x) NOME DO ALUNO: ___________________________________ R.A:___________ASSINATURA_______________ FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO UNIVERSIDADE BANDEIRANTE ANHANGUERA – OSASCO 4. Explique o conceito de missão organizacional. _______________________________________________________________________________________…

PLANO DE APRENDIZAGEM CURSO ADMINISTRAÇÃO Componente curricular: Estágio Supervisionado I Docente: Carlos Eduardo A. Pinheiro Semestre: 6º Carga horária: 60 h 1 EMENTA Definições e conceitos de Estágio. Contatos com organizações e elaboração do Projeto de Estágio. Levantamento das características básicas da organização. Apresentação de relatórios de atividades desempenhadas no estágio. 2 OBJETIVOS DO COMPONENTE CURRICULAR OBJETIVO GERAL Proporcionar…

(stakeholders) Formação de competências de gestão avançadas em graduandos - inovação organizacional com stakeholders Análise do modelo de Green HRM Profª Adriana Cristina Ferreira Caldana Mudanças nas práticas de GP sob a perspectiva da sustentabilidade Indicadores de Desempenho Individual e Indicadores de Sustentabilidade Gestão da Responsabilidade Social Corportaiva e desenvolvimento de lideranças. Reciclagem X Incineração de Resíduos: avaliação da sustentabilidade…

quanto de seus membros”, é assim que diversos autores costumam definir a Administração. Partindo dessa premissa, podemos constatar que três são as palavras-chave no mundo dos Administradores: pessoas, objetivos e empresa. Assim sendo, para o bom desempenho na gestão de negócios, os Administradores necessitam ter habilidades específicas. Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de Administrar, o Administrador deve desenvolver e fazer uso de…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE PSICOLOGIA TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL GUAÍBA 2011 2 LISIANE MENEZES PEREIRA OLGA REGINA FREITAS ERNST TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso - TCC I do curso de graduação em Psicologia da Universidade Luterana do Brasil, Campus Guaíba.…