REAPROVEITAMENTO E HABILITAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Nome da Revista
Vol. X, Nº. N, Ano 2009

REAPROVEITAMENTO E HABILITAÇÃO DE
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Identificando estratégias a fim de aumentar conhecimentos nos trabalhadores nas organizações

Valéria Cristina Aguilar Pradella
Anhanguera Educacional [e-mail] Patrícia Soares Baltazar Bodoni
Anhanguera Educacional [e-mail] RESUMO
O presente trabalho foi elaborado com o intuito de caracterizar o colaborador que pode perder oportunidades de emprego ou promoções por desconhecer ou não dominar as competências, habilidades básicas que supõem-se desenvolvidos no período entre a infância e a adolescência, tais como em leitura, escrita e aritmética
. Isso pode acarretar várias implicâncias na vida profissional de um indivíduo, podendo frustrá-lo de maneira generalizada. Como estratégia, uma empresa inteligente pode aplicar um Mapeamento de Competências visando o treinamento de capacidades de seus colaboradores, reaproveitando e habilitando-as. Dessa maneira, conseqüentemente, a empresa reverte benefícios em um contexto organizacional refletido no aprimoramento da qualidade de seus produtos e serviços através da motivação e valorização da diversidade dos indivíduos no ambiente de trabalho, propiciando o equilíbrio entre e satisfação de aprender, se desenvolver e produzir.
Palavras-Chave: Competências, Treinamento de Capacidades,
Contexto Organizacional.

ABSTRACT

ANHANGUERA
S.A.

EDUCACIONAL

Correspondência/Contato
Alameda Maria Tereza, 2000
Valinhos, São Paulo
CEP. 13.278-181 [e-mail] Coordenação
Instituto de Pesquisas Aplicadas e
Desenvolvimento Educacional - IPADE

The current essay was done with the objective of observing with attention that for several times an adult can lose opportunities of jobs or promotions because he/she may not know, not have the competence, basic skills or knowledge that are supposed to be developed in the periods between the childhood and adolescence such as in reading, writing and