CONSULTORIA DE COMPRAS

CONSCOM - CONSULTORIA DE COMPRAS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerência de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerência de Projetos. ORIENTADOR: Prof. Xxxxxx JANEIRO/ 2009 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERÊNCIA DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso CONSCOM - Consultoria de Compras e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gerência de Projetos, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização do Programa FGV Management. Bauru, 11 de Janeiro de 2009 . Coordenador Acadêmico Executivo Nome do Prof. Orientador Termo de Compromisso Bauru, 11 de Janeiro de 2008 Resumo Diante das diversas oportunidades de aplicar o conhecimento das nove áreas da Gestão de Projetos, focamos em encontrar uma que possibilitasse utilizar um pouco de cada uma delas, a fim de tirar do papel uma idéia e levá-la para a implantação e utilização no mercado. Observamos que nossas e outras empresas, independentes do porte, muitas vezes se deparam com a dificuldade de encontrar um novo produto ou serviço, ou mesmo um substituto para os mesmos que estão atualmente sendo utilizados. Geralmente essa dificuldade se transforma em custos maiores, problemas de relação entre parceiros comerciais, o envolvimento

................................................22 7. Currículo da Equipe do Projeto...................................................................24 Capítulo 7 8. Conclusão....................................................................................................26 Referências Bibliográficas......................................................................................25…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DE PRÁTICAS GERENCIAS. EMPRESA OBJETIVA CONSULTORIA Patrícia Vanessa Fernandes Da Silva CarlaDanielly De Moura Governador Valadares 2012 ELABORAÇÃO DO PLANO DE NEGÓCIOS DA EMPRESA OBJETIVA CONSULTORIA PLANO DE NEGÓCIOS OBJETIVA CONSULTORIA …

NOVO PERFIL DA ÁREA DE RECURSOS HUIMANOS CONSULTORIA INTERNA RESUMO: Mudança do papel de RH 1- Acompanhando os constantes desafios propostos pelo mundo moderno, surge nas organizações proativas e bem sucedidas. Um novo conceito de gestão de Recursos Humanos: A consultoria interna. No passado, gerir pessoas, por intermédio do departamento de pessoal, consistia em “tratar burocraticamente” os processos de admissão, pagamento de salário, demissão e as obrigações legais das empresas. Era o…

Introdução Este relatório tem como objetivo mostrar as diferentes definições e a importância das funções Planejamento, Organização, Direção e Controle. Utilizando estas funções iremos realizar um projeto educacional que tem como objetivo a inclusão digital de alunos da Faculdade Anhanguera de Taubaté. Para a realização deste projeto a Universidade irá contar com recursos próprios. O projeto do evento foi desenvolvido pelos alunos da instituição juntamente com o Diretório Acadêmico…

INTRODUÇÃO Existem poucas diferenças entre Auditoria e Consultoria, uma vez que ambas preocupam-se com a melhor forma de gerir uma determinada empresa. No entanto, a consultoria é uma atividade profissional que visa auxiliar de forma mais geral as empresas. Tem o objetivo de melhorar o desempenho da empresa, inclusive dentro das áreas jurídicas e de recursos humanos. Esse trabalho consiste em diferenciar consultoria de auditória. Para isso, será apresentado as definições de…

Auditoria e consultoria de RH Legislação e práticas trabalhistas Recrutamento e seleção Seminário 3 Conclusão Referência bibliográfica INTRODUÇÃO Este trabalho demonstra a importância vital das tomadas de decisões da auditoria e consultoria de recursos humanos, dentro da empresa a Mao de obra não pode deixar em segundo lugar, a auditoria trabalhista preventiva é manter a empresa preparada em situações mais adversas…

comportamento, formais e informais, existentes em uma organização, que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de…

” Trabalho apresentado como exigência parcial para a Disciplina Consultoria Organizacional do curso de Psicologia, sob a orientação do Prof. Ms. Cesar Vilaça. São Paulo 2012 I – INTRODUÇÃO O que busca um cliente ao contatar um consultor? Segundo Merron, K. 2007, os clientes buscam conhecimento e experiência dos consultores para resolver problemas que não conseguem solucionar por si mesmos. Durante toda a leitura a questão sobre o que é o…

ALCANCE SEU SUCESSO. SEJE DIFERENTE. PROPOSTA DA CONSULTORIA A Tropical Consultoria apóia investidores, empresários e gestores no desenvolvimento das decisões e ações estratégicas, operacionais e financeiras, que viabilizem a realização do potencial máximo de geração de valor de uma Empresa. Seja essa uma empresa já estabelecida ou em estruturação no mercado brasileiro. Para atender seus…