Análise Da Organização Comportamental

Divisão do Trabalho Autoridade e responsabilidade Unidade de Comando Hierarquia e cadeia escalar Departamentalização Coordenação ÊNF. NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL TEORIA DA BUROCRACIA Max Weber (1864-1920) Identifica características da organização formal voltadas exclusivamente para a racionalidade e eficiência ÊNF. NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL TEORIA DA BUROCRACIA Dimensões principais, segundo Weber Formalização Divisão do trabalho Princípio da hierarquia Impessoalidade…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNIDADE SANTO AMARO Teoria Geral da Administração TEORIA COMPORTAMENTAL SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNIDADE SANTO AMARO Teoria Geral da Administração TEORIA COMPORTAMENTAL Ana Caroline da Cruz Silva Aline Oliveira Silva Edileuza Jesus dos Santos Jéssica da Silva Freitas Liziane Alvarenga Couto Thaís Silva dos Santos Ângela Rodrigues de Souza Fernandes SÃO

temáticas da contabilidade, matemática, estatística e comportamental. Abordaremos as principais teorias comportamentais e procuraremos as principais causas que levam dentro do ponto de vista administrativo a organização a perder espaço e competitividade no cenário contemporâneo. Questões que abrangem o indivíduo dentro e fora da organização também serão exemplificados aqui, mas sempre dentro de uma lógica administrativa pautada na organização, crescimento, controle e tomada de decisões por parte

considerado fundador desta teoria, que busca identificar certas características da organização formal voltadas exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. De um ponto de vista mais estritamente técnico representa o tipo de organização capaz de atingir o mais elevado grau de eficiência no alcance dos objetivos organizacionais, segundo Weber. Em outros termos, a burocracia significa o tipo de organização humana na qual a racionalidade atinge o seu amis elevado grau. A…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Ênfase: Pessoas Enfoque: Estilos de Administração;Teoria das decisões, Integração dos objetivos organizacionais e individuais A abordagem comportamental da Administração também chamada Behaviorista (em função do behaviorismo na psicologia) - marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. Essa abordagem recebe…

Teoria Comportamental Introdução A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova…

| | Teoria clássica Teoria neoclássica | Organização Formal; Princípios gerais da Administração; Funções do Administrador | | Teoria da burocracia | Organização Formal Burocrática; Racionalidade Organizacional; | | Teoria estruturalista | Múltipla abordagem: Organização formal e informal; Análise intra-organizacional e análise inter organizacional; | Pessoas | Teoria das relações humanas | Organização informal; Motivação, liderança,…

QUESTÕES SOBRE A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL Teoria (ou Escola) das Relações Humanas 1. Qual a ênfase da Teoria das Relações Humanas e da Teoria Comportamental? O que isso significa? A teoria tem das relações humanas tem ênfase as necessidades de corrigir a tendência a desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos.E a teoria comportamental tem ênfase nas pessoas dentro do contexto organizacional mais amplo.Significa…

Parte 7 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRACAO Capítulo 13 TEORIA COMPORTAMEMTAL DA ADMIMISTRAÇÃO Obietivos deste Capítulo Origens da Teoria Comportamental Novas Proposições Sobre a Motivação Humana Hierarquia das Necessidades de Maslow Teoria dos Dois Fatores de Herzberg CASO: A Função do Consultor de Empresas XXI Estilos de Administração Teoria X e Teoria Y Sistemas de Administração CASO: A Nova Presidência da Photon Organização como Um Sistema Social

ponto, torna-se possível o estabelecimento do objetivo principal para a empresa em questão (So good Soy) e os meios pelos quais a organização se utilizara para atingi-lo, desde a resolução de problemas internos até planejamentos em longo prazo. Definição do objetivo Administração e os seus objetivos são um processo de entendimento dos pontos almejados de uma organização, de maneira que a empresa e funcionário desempenhem as suas funções os e os compreendam. A APO consiste,…