Análise Da Organização Comportamental

11 1.3.1 Estrutura do ativo 11 1.3.2 Estrutura do passivo 13 1.3.3 Estrutura da demonstração de resultados 14 1.4 Analise das demonstrações financeiras 16 1.4.1 Conceito 16 1.4.2 Análise Vertical 17 1.4.3 Análise Horizontal 17 2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 18 2.1 Teoria da Informação 18 2.2 Teoria das Relações Humanas 21 2.3 Teoria Comportamental 23 2.3.1 Origens da Teoria Comportamental 23 2.3.2 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana 24 2.3.3 Hierarquia das Necessidades de Maslow 25…

Ser efetivo é orientar as ações e recursos em busca do melhor resultado (eficácia), desenvolvendo as atividades no melhor padrão de qualidade versus tempo (eficiência). Para entendermos de CO necessitaremos estudar as Ciências Comportamentais. Ciências Comportamentais: surgimento e influência CO é uma área de conhecimento relativamente nova. Para melhor compreender as pessoas, as organizações e o contexto, os pesquisadores e praticantes de CO tinham de contar com informações…

• A interdisciplinaridade, já que o CO não deve ser considerado uma disciplina, mas sim uma área de conhecimento onde múltiplas disciplinas das Ciências Comportamentais trazem sua contribuição. Ciências comportamentais: surgimento e influência O termo Ciência Comportamental começou a ser usado em um passado relativamente recente, no início da década de 50. CO é uma área de conhecimento relativamente nova. Para melhor compreender as pessoas, as organizações e o contexto, os pesquisadores e

entre: Teoria Clássica, Relações Humanas, Comportamental e Burocrática - Sofre influência das ciências sociais: Levy-Strauss: Modelos abstratos para representar a realidade abstrata Gurwitch e Radcliff: Estrutura é um conjunto de relações Karl Marx: Conjunto de partes que se diferenciam e tornam-se independentes e se integram ao todo por e não por reunião Max Weber: Modelo ideal de organização não completa o fenômeno real - Homem submetido à organização - Organizações esperam…

Telematrículas e Teleatendimento: 0800 707 4520 Internacional: +55 (67) 3303-4520 1 atendimento@portaleducacao.com.br – Campo Grande-MS Endereço Internet: http://www.portaleducacao.com.br Dados Internacionais de Catalogação na Publicação - Brasil Triagem Organização LTDA ME Bibliotecário responsável: Rodrigo Pereira CRB 1/2167 Portal Educação P842a Avaliação de desempenho por competências / Portal Educação. - Campo Grande: Portal Educação, 2012. 124p. : il. Inclui bibliografia ISBN…

nos passos anteriores, identificando o GAP de treinamento e traçando um plano de desenvolvimento específico para o colaborador.  Detalhando… O Primeiro passo será sempre saber quais os requisitos da função. Esses podem ser técnicos ou comportamentais. Em seguida, devemos saber o que o colaborador que desempenha a função tem a oferecer nessas competências. O que e quanto o colaborador possui? Devemos colocar essas informações lado a lado, a fim de fazermos uma comparação do IDEAL X REAL.

ADMINISTRAÇÃO Pelotas, 25 de setembro de 2012. 1. Introdução Nessa segunda etapa da ATPS falaremos sobre as razões que fizeram surgir a Teoria Clássica, Teoria da Burocracia, Teoria Estruturalista, Teoria das Relações humanas e a Teoria Comportamental incluindo o desenvolvimento organizacional e dando principal atenção as suas características e seus criadores. Falaremos também sobre o conteúdo discutido em aula e os artigos da primeira etapa da ATPS e elaboraremos um texto…

Por outro lado, Fayol enfatizou a estrutura, dividindo a organização em cinco funções (técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa), definindo os dezesseis deveres dos gerentes, os quatorze princípios gerais da Administração e os cinco elementos da Administração (POCCC). É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos…

CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE PRAIA GRANDE TÉCNICO EM TRANSAÇÕES IMOBILIÁRIAS 2TI3-NOITE LEONARDO, 20 ENFOQUES ADMINISTRATIVOS: TEORIA MECANICISTA E TEORIA COMPORTAMENTAL PRAIA GRANDE – 2013 ENFOQUE MECANICISTA Ênfase e Características O mecanicismo é uma característica da Administração Científica onde as organizações eram vistas como um arranjo rígido, construídas a partir de um projeto e montadas como peças mecânicas. A máxima…

Métodos: DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO Ao descrever sobre organização, destacamos a importância que tem a organização, sistemas e métodos é uma função que em conjunto promove a racionalização e a estrutura do trabalho, ou seja, é um conjunto de técnicas, métodos, processos de sistemáticas aplicáveis a analise de causas e soluções dos problemas pertencentes aos sistemas de informação no qual se tem por base a administração e a organização. Os homens passaram a interpretar a…