Análise Da Organização Comportamental

Distancia EDUARDO ALVES DE OLIVEIRA – RA 2030938744 ISAELLEM TORADO FACCIOLLI – RA 4137228122 MANOELA MARY AFONSO – RA 4158257043 Abordagens Comportamental, Sistêmica da Administração, Pensamento Sistêmico e Liderança Ribeirão Preto 2010 1 EDUARDO ALVES DE OLIVEIRA ISAELLEM TORADO FACCIOLLI MANOELA MARY AFONSO TÍTULO TRABALHO: Abordagens Comportamental, Sistêmica da Administração, Pensamento Sistêmico e Liderança Trabalho 2º desafio de aprendizagem TEORIAS DA…

nildespitombo@consensopg.com.br FÁBIO PITOMBO LEITE The Ohio State University, United Resumo Este trabalho retrata uma análise do comportamento de um grupo do nível estratégico de uma organização multinacional do setor industrial petroquímico localizada em Candeias – BA, voltado para o propósito de sistematizar-se como um grupo de estudo com a finalidade de facilitar mudanças de comportamento e de atitude na organização. Neste trabalho buscou-se responder à pergunta de como a gestão do…

No primeiro período de sua obra, Taylor voltou-se para a racionalização do trabalho dos operários, estendendo-se no segundo período à definição de princípios de Administração aplicáveis a todas as situações da empresa. A organização racional do trabalho se fundamenta na análise do trabalho operário, no estudo dos tempos e movimentos, na fragmentação das tarefas e na especialização do trabalhador. Buscava-se a eliminação do desperdício, da ociosidades operária e a redução dos custos…

indivíduos. Nos enforques mais tradicionais tem por objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas ao longo do tempo. Deve ser compreendido, como um sistema que impõe uma divisão de responsabilidades pela gestão de pessoas na organização, pelos esforços de melhoria de desempenho, sendo gerenciado pelo recursos humanos, os principais atores são, o avaliado e o avaliador, fica clara a relação hierárquica entre os atores, normalmente o avaliador e o superior…

Conteúdo INTRODUÇÃO................................................................................................................2 DEFINIÇÃO 3 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 4 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 5 CONCEITO DE MUDANÇA 7 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO 8 FASES DA ORGANIZAÇÃO 9 ESTRUTURA DO D.O. 10 MODELO DE D.O. 14 CONCLUSÃO...............................................................................................................15 BIBLIOGRAFIA................................

brevemente sobre alguns aspectos das teorias motivacionais desenvolvidas ao longo do tempo.Palavras-chave: Motivação, Relações Humanas, Comportamento,Desempenho. Principais Teorias Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas…

Cristina Calixto ALUNO(A) Miguel Henrique Martiniano de Oliveira ALUNO(A) Naiara Viana Freire Abordagem Comportamental e Sistêmica da Administração Teoria da Administração MATÃO - SP 2011 SUMÁRIO Introdução 0 Desenvolvimento 0 Teorias Administrativas...........................................................................................0 Abrodagens Comportamental 0 Abordagens Sistêmicas da…

Foco: Aumentar a produtividade • Modo: Padronizar métodos e incentivar com bônus salarial o funcionário que produzir mais. • Características: - Pragmatismo: prática e aplicação no trabalho organizacional; -Organização racional do trabalho por intermédio da analise e da racionalização do trabalho; - Divisão do trabalho e especialização do operário; - Desenho de cargo e tarefas; - Utilização de princípios de administração à tarefa dos colaboradores; - Incentivos…

Ênfase na organização e no ambiente | Análise do Trabalho | Analisava os gerentes, quem chefia quem, divisão do trabalho, etc | Não pode pensar apenas no dinheiro | Analisava os interesses do grupo comparado com os interesses da organização | Visão próxima do que havia nas escolas clássicas | Visão de sinergia, onde a organização como um todo é maior do que suas partes separadas (RH, Compras, Diretoria, etc) | Otimizar os movimentos dos trabalhadores | Funções básicas da organização:…

A história da psicologia comportamental no Brasil A análise comportamental no Brasil iniciou-se em 1961, propriamente na Universidade de São Paulo. Desde então, a teoria foi introduzida nas demais instituições e vem gerando frutos até hoje. A análise comportamental prioriza os relacionamentos funcionais entre fatores de desenvolvimento e de manutenção. Diante deste contexto, os objetivos principais da avaliação clínica são identificar as variáveis controladoras dos comportamentos…