Teoria do desenvolvimento organizacional

Conteúdo
INTRODUÇÃO................................................................................................................2
DEFINIÇÃO 3
CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 4
CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 5
CONCEITO DE MUDANÇA 7
CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO 8
FASES DA ORGANIZAÇÃO 9
ESTRUTURA DO D.O. 10
MODELO DE D.O. 14
CONCLUSÃO...............................................................................................................15
BIBLIOGRAFIA............................................................................................................16

INTRODUÇÃO
O intuito deste trabalho é abordar a essência do comportamento organizacional, para transmitir nosso entusiasmo nos ambientes socias. Ao nos aprofundarmos no assunto vimos um pouco sobre o mesmo a qual, os homens nas antigas teorias eram tratados como máquinas, conforme o tempo às teorias foram se atualizando e os homens conforme o tempo foi taratado com mais respeito e as organizações começaram a ganhar com este processo.
Neste trabalho iremos abordar os tipos de teorias que compõe a Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Seu objetivo era analisar vários fatores, como: o ambiente, a organização, o homem, proporcionando assim, o Desenvolvimento Organizacional.
Através deste as empresas foram adquirindo o conhecimento e o comportamento de como lídar com pessoas, com ênfase na teoria de Maslow com as necessidades humanas.
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional surgiu em 1962 por trêa rezões distintas: * Problemas burocráticos * Conhecimento sistemico da organização * A tecnologia

DEFINIÇÃO
A Teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. O