Análise Da Aplicação Das Competências Requeridas Nos Cargos

VEC – Valor Estratégico do Cargo Sérgio Araújo Teixeira Resumo Somente cerca de 10% dos cargos são fundamentais para assegurar a vantagem competitiva das organizações. Para mapear esses cargos é adotado o conceito do VEC – Valor Estratégico do Cargo que se constitui em uma medida única em cada negócio, não sendo comparável entre organizações. Não se trata de analisar o valor dos cargos por meio de comparações com os de outras organizações e nem buscar consistências…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Professora Ana Silvia Sanseverino Introdução O contínuo avanço das tecnologias e o aumento da competitividade no mercado de trabalho pedem que as empresas, cada vez mais, se preocupem com o aperfeiçoamento das competências de seus colaboradores para melhores resultados interna e externamente. O treinamento de funcionários é um método muito usual e eficiente para essa reciclagem de conhecimento, mas também uma maneira de incentivar e motivar o colaborador.…

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Conceito de Treinamento Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. É uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Há uma diferença entre…

................................................................................................10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de integrar o conhecimento das disciplinas do 5º semestre de administração, são elas: Análise Contábil; Diagnóstico Organizacional; Tópicos Especiais em Administração; Gestão de Pessoas. DESENVOLVIMENTO Liquidez Corrente: Calculada a partir da Razão entre os direitos a curto prazo da empresa (Caixas, bancos, estoques,…

GESTÃO DE PESSOAS – P3 1. Modelagem de cargo de salário Tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os ocupantes para melhor administra-los. Através da administração de cargos que são definidos os principais critérios para estruturar os processos de recrutamento e seleção.....e por meio da analise, da avaliação e da descrição de cargos que as demais áreas irão desenvolver seus…

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 1 Levantamento de Necessidades de Treinamento a Serem Satisfeitas 2 Desenho do Programa de Treinamento 4 Avaliação dos Resultados do Treinamento 3 Aplicação do Programa de Treinamento 1 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO Além dos métodos de levantamento de necessidades, existem indicadores que apontam necessidades futuras (a priori) e passadas (a posteriori). Indicadores a priori: são eventos que, se acontecerem, provocarão…

resposta em gráficos ___________________________________11 Dados provenientes da aplicação do questionário______________________12 Considerações finais_____________________________________________14 Referências Bibliográficas_________________________________________15 Introdução: Este trabalho busca demonstrar a importância do treinamento nas organizações, este que é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e…

cliente ou buscar um cliente encantador? A crescente utilização da noção de habilidades gerenciais e de competência no ambiente empresarial brasileiro tem renovado o interesse acerca desse conceito, seja sob sua forma mais estratégica, a das competências coletivas seja sob a configuração mais específica de práticas associadas à gestão de pessoas. Fato certo é que a noção de competência tem aparecido como importante referência dentre os princípios e práticas de gestão no Brasil. …

PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Stefanny Moreti de Moura – EAD 00864602 Tutor: Fernando Nepomuceno ‘ INTRODUÇÃO Com base na analise da empresa Doçurinha Industria de Doces Artesanais que nos foi confiado iremos observar que, na atualidade a administração está relacionada a todas as atividades de planejamento, organização, direção e controle . Com o surgimento da competitividade, e abertura de mercado ,em empresa em

Seleção da Empresa Doçurinha Industria de Doces Artesanais 4 2.1.2 Análise de Currículo 4 2.1.3 Aplicação de Testes de Raciocínio e Lógica. 4 2.1.4. Dinâmicas de Grupo (para as vagas que apresentem mais de 7 candidatos finalistas).....................................................................................................................4. 2.1.5. Preenchimento de Formulário Preparatório Para a Entrevista Por…