Organização, pessoas e mercado

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ANÁLIZE DE BALANÇO
2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
2.3 PLANO DE INTERVENÇÃO E ACOMPANHAMENTO

3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................9

REFERÊNCIAS .........................................................................................................10

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo de integrar o conhecimento das disciplinas do 5º semestre de administração, são elas: Análise Contábil; Diagnóstico Organizacional; Tópicos Especiais em Administração; Gestão de Pessoas.

DESENVOLVIMENTO

Liquidez Corrente: Calculada a partir da Razão entre os direitos a curto prazo da empresa (Caixas, bancos, estoques, clientes) e a as dívidas a curto prazo (Empréstimos, financiamentos, impostos, fornecedores) - Ativo Circulante e Passivo Circulante.
|Liquidez Corrente = Ativo Circulante / Passivo Circulante |

R: 2,2
A partir do resultado obtido podemos fazer a seguinte análise:
Resultado maior que 1: Demonstra folga no disponível para uma possível liquidação das obrigações.

Liquidez Seca:
Similar a liquidez corrente a liquidez Seca exclui do cálculo acima os estoques, por não apresentarem liquidez compatível com o grupo patrimonial onde estão inseridos. O resultado deste índice será invariavelmente menor ao de liquidez corrente, sendo cauteloso com relação ao estoque para a liquidação de obrigações.

|Liquidez Seca = (Ativo Circulante - Estoques) / Passivo Circulante |

R: 1,4

Liquidez Imediata:
Índice conservador, considera apenas caixa, saldos bancários e aplicações financeiras de liquidez imediata para quitar as obrigações. Excluindo-se além dos estoques as contas e valores a receber. Um índice de grande importância para análise da situação a curto-prazo da empresa.

|Liquidez Imediata = Disponível / Passivo Circulante |

R: 0,3

Participação