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UNC – UNIVERSIDADE DO CONTESTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFESSORA: EMANUELLE CLASEN OLIVO CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas…

UNC – UNIVERSIDADE DO CONTESTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS II PROFESSORA: EMANUELLE CLASEN OLIVO CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas…

de quem mais precisa. Atuando no sistema de franquias a loja Rest. ABC Comercio de Alimentos Ltda, ainda não possui um sistema para o processo de recrutamento e seleção de seus candidatos, levando em consideração somente o perfil de cada vaga em aberto e o filing do entrevistador. 3- Importância do Processo de Recrutamento e Seleção eficaz. Hoje o consumidor é a pessoa dotada do poder decisório da história de uma empresa. O poder de barganha que este consumidor…

25/5/2014 ADM - Evolução do pensamento em administração Explorar Enviar Pesquisar Carregar Logon Cadastro Pesquise no SlideShare Download SlideShare for Android. 15 million presentations at your fingertips Anúncios Google by Lok's Corporation by Organização taniamacielMarianny Dantas byPedro MLys by IFPCésar Celeste by by J by ewerton.alencar by SergioSérgioSelot... byProf. Luis Duarte ► ► Administração ► Controle processo Compartilhar Email …

da Pesquisa Externa de RH 9 3.4 Quais serão os Meios de Recrutamento adotados 9 3.5 Definição do Recrutamento Externo 9 3.5.1 Vantagens do Recrutamento Externo 9 3.5.2 Desvantagens do Recrutamento Externo 9 Referência Bibliográfica 10 1. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS O primeiro Subsistema de RH é o de Provisão, ele é o responsável em procurar no mercado de trabalho e em trazer novos funcionários á empresa. Na provisão de RH veremos três…

função das novas demandas das organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários autores têm considerado o recrutamento e a seleção como a função mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. É através de um processo de seleção que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. O grande desafio atual é a condução do processo de contratação que, na…

passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Contudo, a ARH é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, o que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. A ARH é umas das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorrem no mundo moderno. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas. A…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS,SALARIOS E BENEFICIOS Tutora: Cleita Carneiro de Souza Aparecida Elisabete de Freitas Santos – RA 9978021166 Fernanda da Silva Dias Lima – RA 7529600630 Orli Belmonte Monteiro – RA 9978021174 SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP 2014 INTRODUÇÃO Iniciaremos este trabalho abordando o tema sobre motivação em determinadas áreas na vida do ser humano.Esse projeto se baseia em matérias…

conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. O recrutamento pode ser interno ou externo. As técnicas de recrutamento externo são: anúncios em jornais e revistas agencias de recrutamento, contatos com escolas, universidades e agremiações, cartazes ou anúncios em locais visíveis, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta ao arquivo de candidatos e banco de dados de candidatos. O curriculum vitae (VC)…

retorno adequado. Assim, as pessoas deixam de ser considerados (Recursos Humanos) para serem tratadas como parceiros. Os objetivos de gestão de pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. RH é umas das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorrem no mundo moderno. Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas. As organizações…