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de um mercado específico bem como entender o seu comportamento para a formulação de estratégias Entende-se que a pesquisa quanto aos meios será utilizada a bibliografia que tratará a base teórica necessária através dos vários autores ligados a administração moderna, que possam explicar sobre o tema abordado, e a pesquisa de campo, sendo utilizado como publico alvo os funcionários das instituições em estudo Este tipo de pesquisa é bastante relevante, pois além de identificar possíveis…

tais candidatos atendem ao perfil do cargo para o qual se está realizando estes processos.Ao contrário do que muitos pensam, os processos de recrutamento e seleção, não existem somente quando há vagas em aberto na empresa .Hoje em dia alumas empresas, mesmo quando não dispõem de vagas em aberto no seu quadro funcional, realizam esses processos de forma interrupita, pois estão sempre a procura de talentos que possam agregar novos conhecimentos. A organização mantém interação entre…

altamente capacitados para exercerem os cargos disponíveis nestas. O mercado de recursos humanos apresenta grande número de profissionais disponíveis para o trabalho, entretanto, não possuem o conhecimento necessário para estes mesmos cargos que estão em aberto nestas empresas. A procura de profissionais para atuar nessas empresas na atualidade ganha dimensão de concorrência. Ainda mais em tempos de crise, em que profissionais sujeitam-se a sobrecarga de trabalho e salários menores. O…

supunham existir. Com o tempo, essa Relação Industrial evoluiu para o que passou a ser chamado de Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu no início do século XX. A partir daí, a valorização dos profissionais que trabalham na área de RH cresce constantemente e o Recurso Humano tratou de fazer o recrutamento e a seleção. Correspondendo ao valor criativo e inteligência que foram tratados como habilidades necessárias buscada no mercado assim como iniciativa e decisão,…

Recrutamento de Pessoal 2.1 Conceito O recrutamento constitui um elo entre a organização e o mercado de trabalho que atua como ponto de referência unindo o candidato à empresa. É uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos, composta de técnicas e procedimentos que tem como objetivo imediato atrair candidatos potencialmente qualificados, que depois de selecionados serão os futuros participantes da organização. Segundo a definição de…

RESUMO TEORIA ADM O livro apresenta uma abordagem atual e moderna do ensino da Administração, objetivando a valorização do conhecimento para a próxima década. Com uma linguagem didática, prática e objetiva, o autor apresenta a teoria e os processos complementados pela prática. A Administração não se resume mais a um simples processo cíclico e linear de planejar, organizar, dirigir e controlar toda a atividade organizacional. Ela é muito mais do que isso, como veremos neste…

UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA Funções Organizacionais: A Gestão de Pessoas Prof. Ms. Marcos Mazza Disciplina: Introdução à Gestão Empresarial Santos 2015 Gestão de Pessoas: Conceitos e características “Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” “É o

Tornar o capital aberto traz muitos benefícios para a companhia, mas alguns cuidados devem ser tomados. Apresentaremos a seguir como funciona o mercado de ações e quais os requisitos para entrar neste mercado. Também será abordado algumas vantagens e desvantagens de ser uma empresa de capital aberto. Para ingressar e se estabelecer no mercado como uma empresa de capital aberto há diversas condições e requisitos, como taxas e tributos que não se aplicam a empresas de capital fechado.…

Planejamento estratégico de RH A estratégia é baseada nos objetivos organizacionais, na missão e na visão e é determinada por dois tipos de análises: a análise ambiental e a análise organizacional. A análise ambiental é uma espécie de mapeamento para conhecer o que existe no ambiente, analisando as oportunidades a ser aproveitadas e as ameaças a ser neutralizadas. A análise organizacional é um levantamento de informações acerca da empresa, é um diagnóstico dos pontos fracos e fortes da…

Apostila de Noções de Administração Prof. Hugo Vinicius dos Santos Índice Aula 1 - Arquivo ........................................................................... 4 1.2 Móveis e Utensílios ................................................................ 4 1.3 Qualidades e necessidades de um arquivo ............................ 5 1.4 Tipos de Arquivo ..................................................................... 6 1.5 Métodos