Antropologia E Rh

TRABALHO DE ANTROPOLOGIA E CULTURA DO BRASIL Psicologia – 2°Período Manaus 2015 EQUIPE: Brenda Levy Gaene Coelho Gilmara Oliveira Hilta Sena Kaio Andrews Rachel Maués Rosane Sena Suzi Castro INCLUSÃO SOCIAL DOS EX-PRESIDIÁRIOS NO MERCADO DE TRABALHO Profª Maria de Fátima 1- INTRODUÇÃO: A maior dificuldade para quem está

educacional. Em empresas, participa da seleção e do treinamento de pessoal e promove programas de adaptação dos funcionários. Também elabora, aplica e analisa pesquisas de mercado para o departamento de marketing. Pode atuar, ainda, em consultorias de RH e colocação profissional, instituições judiciárias, presídios, instituições de reabilitação e clubes de esporte. É necessário registrar-se no Conselho Regional de Psicologia para exercer a profissão. O mercado de trabalho Uma resolução…

. . . . . . . . . . . . 1 3 3 14 18 Capítulo 1 Capítulo 2 A atuação estratégica do RH . . . . . . . . . . . . . Diagnóstico das condições de negócio. . . . . . . . . . . Planejamento estratégico de pessoas . . . . . . . . . . . Planejamento das atividades e dos processos de gestão de pessoas (planejamento tático de gestão de pessoas) . . . Acompanhamento e avaliação das políticas de RH . . . . . Críticas às propostas pioneiras de gestão estratégica de pessoas . . A crítica conceitual

disciplina importante para a compreensão das realidades organizacionais, tantas vezes elas próprias contraditórias na sua evolução, recebeu e recebe contributos de várias ciências como sejam a psicologia, sociologia, psicologia social, economia, gestão, antropologia, etc. Provavelmente a capacidade de conseguir integrar conhecimentos de várias proveniências disciplinares seja um dos grandes trunfos do comportamento organizacional. 3.Que tipo de aprendizagem é possível ser observada com…

Recursos Humanos RH Estratégico ou Operacional? As empresas cada vez mais vêm abandonando o antigo modelo de RH tradicional ou operacional, para um conceito de RH estratégico ou de resultados. Lê-se RH operacional, àquele que possui como mote principal o gerenciamento do departamento pessoal, como folha de pagamento, cálculos trabalhistas ou até mesmo com processos de recrutamento e seleção e treinamento, porém sem influenciar diretamente nas decisões e estratégias da empresa. Já o…

são atraídos uns pelos outros padrões de comunicação, estilos de liderança, poder e política, relações intergrupais e níveis de conflito NÍVEL DA ORGANIZAÇÃO • Planejamento da organização formal, os processos de trabalho e cargos, as políticas de RH (processos de seleção, treinamento, avaliação de desempenho etc) • FOCOS DE AÇÃO focaliza os comportamentos observáveis e também as ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas como indivíduos e…

Cultura e Comunicação Organizacional O estudo do comportamento organizacional O comportamento organizacional é uma ciência nova que advém da área das ciências sociais e humanas, nomeadamente, a psicologia, a antropologia, a sociologia, a ciência politica, a económica, entre outras. Todas estas ciências abriram um espaço relativamente ao seu objecto de estudo, na medida, em que não havia nenhuma ciência do social que estuda-se para além da forma como os homens comunicam entre si, mas também a

pagamento eram administrativas. FASE TECNICISTA - Com a implementação da indústria automobilística no Brasil. Ocorreu uma mudança nos organogramas das empresas, trazendo o surgimento dos subsistemas de RH, iniciando também grande preocupação em relação à eficiência e o desempenho dos funcionários da época. O RH passou a ser o responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios. A exigência na época eram cursos básicos de taquigrafia…

intenso processo de “networking” que todos vivenciamos em nossos emails, recebi um artigo provocador, sobre Ética, que me foi remetido pelo Carlos Alberto Barbosa, um veterano líder na área de RH, atualmente coordenando o Grupo de Recursos Humanos no Rio de Janeiro (um dos, senão o principal, grupo informal de RH desse estado). Carlos Alberto, com seu ótimo senso de oportunidade, se refere ao artigo como atual e é polêmico. Sem dúvida. Mais que isso, é altamente sensitivo e inquietante.…

pesquisas para saber as condições de trabalho e foi nesse ínterim que começou a se pensar em novas formas de se trabalhar. A partir dos anos 50 a denominação de Psicologia Organizacional começa tomar corpo, a junção dos saberes da sociologia e a antropologia com o da psicologia, influenciaram para o crescimento da psicologia social. Antigamente a Psicologia Industrial se preocupava com a seleção de trabalhadores, nos dias de hoje ela continua com esse papel na instituição,…