Antropologia E Rh

na filosofia clássica a Ética não se resumia á Moral, mas, buscava a fundamentação teórica para encontrar o melhor modo de viver e conviver,isto é, a busca do melhor estilo de vida. Sendo assim, podemos perceber que a Ética abrange os campos da antropologia, psicologia, sociologia, economia, pedagogia, às vezes política, e até mesmo educação física e dietética. A palavra Moral vem do latim Moris quer quer dizer “costume” e é importante refletir sobre a sua etmologia. Esta se originou à…

individuais ou coletivos entre os colaboradores. O CO nos ajuda a entender melhor uma das funções mais importantes da Administração, a Direção. O foco são os aspetos intrapessoais, onde o indivíduo é a unidade de análise. O CO tem grande relação com o RH, que a partir dele desenvolve ferramentas e técnicas de gestão de pessoas. A sua origem vem da Escola de Relações Humanas, na década de 30, com a experiência de Hawthorne. Realizada em Chicago-EUA, pelo médico e sociólogo Elton Mayo, a…

clima e de cultura organizacional têm sido muitas vezes vistos como sinónimos da psicologia das organizações. No entanto, como sublinhado por Denison (1996), ambos possuem características distintas, tendo o clima origem na psicologia e a cultura na antropologia, reconhecendo-se a sua inter-relação e complementaridade. Quando num mesmo contexto as perceções dos acontecimentos, práticas e processos organizacionais são partilhadas por vários indivíduos, podemos falar de clima…

organizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento meso organizacional, originado da psicologia social e da sociologia e o comportamento macro organizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia cultural e da ciência política. O acirramento da concorrência, a segmentação da mídia e a introdução acelerada das novas tecnologias têm exigido do profissional da área não apenas conhecimentos e habilidades nas práticas…

psíquicas, entrelaçando a vida produtiva /material, com o imaginário e o simbólico, possibilitando numa dada realidade histórica a formação do sujeito e da construção da sua identidade. Nesta perspectiva, torna-se necessário ao profissional da área de RH, gerenciar não só os recursos para aumentar os resultados quantitativos, mas também desenvolver uma escuta para facilitar a compreensão das questões subjetivas do trabalhador advindas desta relação com o trabalho. Criando este espaço…

ANTROPOLOGIA FORENSE Identidade - “Qualidade de ser a mesma coisa e não diversa” Subjetiva – imagem que cada um tem sobre si mesmo Objetivas – a maneira que as pessoas nos observam e vão nos identificar. - Físicas – atributos físicos (Pode ser muito falho porque tem gente que muda muito) - Funcionais – função do ser humano: gestos, forma de falar, de andar... - Psicológicas – impressão que se tem de uma pessoa observados seus atributos psíquicos. Identificação – o processo de…

Pessoas como seres humanos pro - ativos dotados de inteligência e habilidade e que devem ser impulsionados. Denominação Relações Industriais. Administração de Recursos Humanos. Administração de Pessoas. 3.1 Sistemas de Informação de RH Segundo a teoria das decisões, a organização é uma serie estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo as fontes de dados. Dentro de cada organização existem vários sistemas de…

o CO, fizemos uma junção entre a psicologia, sociologia, ciências políticas e a antropologia, onde a psicologia visa relacionar o nível individual de cada um, onde se deve compreender o lado emocional, sabendo agir em qualquer situação. Já a sociologia visa que os indivíduos trabalhem em equipe de forma eficaz e agradável, a ciência política visa investir na motivação e na capacidade de cada um e por fim a antropologia, onde se busca os pontos positivos dos problemas e dificuldades. De…

obter maior número de candidatos para suprir seu processo seletivo. É a fase da procura de candidatos. É um papel típico do RH, que tem por desafio atrair os melhores candidatos à empresa, explorando todas as fontes de recrutamento disponíveis. As mais comuns são: • Indicações de funcionários • Sites de emprego • Anúncios em jornais ou revistas • Agências • Consultorias de RH, de ‘outplacement’ (recolocação profissional) e ‘headhunters’ (caçadores de talentos) • Escolas e…

variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobre tudo, da Psicologia,Sociologia, Economia, Antropologia e ciência Políticas. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também o complexas em explicar suas ações. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional È um campo de…