Atps

Faculdade Anhanguera de Valparaiso Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional

ATPS – Relatório Final

As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano e consistem no estudo sistemático focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade e promover a cidadania organizacional. Toda empresa tem colaboradores com comportamentos diversos: o brincalhão, que costuma ganhar a simpatia de todos; o mais acomodado, sempre levando as piores broncas; o líder natural focado em resultados e objetivos; o calado e introspectivo às vezes surpreendente na execução de determinadas tarefas. Enfim, inúmeros tipos de personalidades que, quando combinadas, podem fazer maravilhas pelos resultados e faturamentos de um empreendimento ou arruiná-lo. O gestor tem que saber estimular as virtudes e minimizar as falhas comportamentais dos seus colaborados e precisa desenvolver a arte de lidar com pessoas difíceis. No decorrer deste trabalho veremos questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e comunicação no trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.

Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança/Inovação e as organizações/O indivíduo/Personalidade e motivação

Estudar o comportamento humano está se focando muito no indivíduo, ou seja, no pessoal de cada um. Um indivíduo independente de raça, cor ou religião. O Comportamento Organizacional estuda a estrutura de desempenho de grupos, organizações empresariais e implica diretamente ao indivíduo com suas crenças, valores, expectativas, problemas e uma série de outros contextos, podendo agir positivamente ou negativamente. Contudo vemos que o administrador para