Antropologia E Cultura Organizacional

comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras.Nesse sentido, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I - O comportamento individual refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela. II - O Comportamento Organizacional está diretamente ligado à cultura…

LIMA, RA: 372829. JOSÉ MARCOS VASCONCELOS DE OLIVEIRA, RA: 360295. VANESSA DE PAULA MELO DE OLIVEIRA, RA: 360302. “COMPETÊNCIAS E HABILIDADES” ATPS apresentado ao curso de Logística para obtenção de Nota na Disciplina “Comportamento Organizacional”, sob a orientação do Professor Tutor Maria Cristiane Vinholi de Brito. BELÉM 2012 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar,…

DISCIPLINA: Homem e Sociedade OBJETIVOS GERAIS A Antropologia é uma ciência que se caracteriza por considerar o ser humano em sua diversidade. O contato com a disciplina pode criar oportunidades para que os discentes se constituam como indivíduos críticos e ativos na constituição de uma sociedade ética e democrática. Para isso são propostos os objetivos abaixo: Instrumentalizar o corpo discente para analisar e interpretar a realidade social como processo de…

Cultura Organizacional Introdução Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior. A adaptação ao mundo exterior compreende as relações com os outros grupos e a sobrevivência. Uma forma de entender como os grupos resolvem esses problemas é a análise da cultura – o repertório de experiências, conhecimentos e valores que se desenvolvem e que são transmitidos aos novos integrantes. “Em Roma, como os romanos”, diz o antigo

unaes anhanguera - campus i SOCIOLOGIA E ANTROPOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO Campo Grande-MS 2012 SOCIOLOGIA E ANTROPOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO Trabalho correspondente ao conteúdo do PDR SOCIOLOGIA E ANTROPOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO. Profªa Campo Grande - MS 2012…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. As ameaças as organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requer habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 1: O que é Comportamento Organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Até o final da década de 80, o currículo das escolas de administração enfatizava apenas os aspectos técnicos da gestão. Temas como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. Contudo, nas últimas décadas, começaram a perceber a importância que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão, e…

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de…

Robbins, 2002 Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional (Robbins, 2002 pag. 6) É um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional e um campo de estudos. Trata-se de uma área de especialidades, com um corpo comum de conhecimentos. Ela estuda três…

As mudanças e as organizações: A DO está relacionada à mudanças e seus autores baseiam-se na abordagem sistêmica. A tarefa básica é transformar as organizações mecanísticas em organizações orgânicas, mudar a cultura e melhorar o clima da organização, transformando o trabalho em tarefa motivadora e satisfatória. Um novo conceito de organização é tipicamente behaviorista, “A organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de…