Antropologia E Cultura Organizacional

Seminário Temático: Cultura e Mudança Organizacional Trabalho apresentado como nota parcial na disciplina Seminário Temático: Cultura Mudança Organizacional e no Centro de educação à distância CEAD/UFOP no Polo de Caratinga. Professora: Lelis Maia Brito CARATINGA Minas Gerais – Brasil Fevereiro/ 2014 Texto Individual. CLIMA ORGANIZACIONAL O conceito de Clima Organizacional é muito abrangente e abstrato

AV 01 - CCO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1 O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. • Sociedade, família e macroambiente • Microambiente,…

e protecionistas dos países, objetivando com isso que facilite o acesso aprovados, bens e serviços. 3-O gerenciamento de pessoas é uma área diretamente relacionada à política da empresa. Ela sofre quais influências? - 1.Cultura que existe na empresa, 2.Da estrutura organizacional, 3.Do negócio da empresa, 4.Dos processos internos. 4-De que forma é visto o gerenciamento de pessoas tradicionais? – Como uma área que só dá despesa, sem muita influência na gestão da organização. 5-Cite os…

Leme; FISCHER, Rosa Maria. Cultura e poder nas organizações. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1996. 170p O Círculo do Poder – As práticas invisíveis de sujeição nas Organizações Complexas Cultura e poder organizacional não são características independentes, e sim padrões inter-relacionados, que se influenciam mutuamente e definem o perfil de uma organização. Poder e cultura passam por diversas abordagens oriundas de áreas do conhecimento, tais como a sociologia, antropologia e psicologia.…

individual. Os cientistas que contribuem nessa área de conhecimento são aqueles que estudam as teorias relativas ao processo de aprendizagem e à personalidade, os psicólogos clínicos e, principalmente, os psicólogos organizacionais e industriais. Inicialmente,os psicólogos organizacionais e industriais estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e outros fatores relevantes para as condições de trabalho que poderiam impedir um eficiente desempenho. Mais recentemente, sua…

comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras.Nesse sentido, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I - O comportamento individual refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela. II - O Comportamento Organizacional está diretamente ligado à cultura…

POR QUE ESTUDAR COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? O QUE FAZEM OS EXECUTIVOS Os executivos atingem seus objetivos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Os executivos trabalham em uma organização. Esta pode ser definida como uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um…

ROBBINS, S.P. (2005). Capitulo 1: O que é comportamento organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Comportamento Humano e Trabalho Comportamento organizacional, segundo o autor de texto é um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e depois utiliza este conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia. Até o final da década de 80, as…

TEMATICO - CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: Prof. Lélis Maia Brito ALUNA :Francineide Lana de Oliveira ATIVIDADE AVALIATIVA Texto individual - Cada membro do grupo (individualmente) deverá elaborar e enviar um texto teórico (utilizando as normas técnicas acadêmicas). O texto deve ter de 2 a 3 páginas e deve ser elaborado com base em artigos acadêmicos ou livros. (formato arquivo: .doc - word). Lembre-se: esse é um texto teórico - acadêmico. A CULTURA NO CONTEXTO…

CULTURA ORGANIZACIONAL “A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa”. ROBBINS (2002, p. 503) Processo de criação da cultura • Fundadores só contratam pessoal que pensem como eles. • Doutrinam e socializam funcionários de acordo com que eles (fundadores) pensam e sentem. Processo de criação da cultura • Comportamento dos fundadores serve como modelo. Processo de criação da cultura Dirigentes Filosofia dos fundadores Critérios…