Antropologia e as culturas organizacionais

propor um desdobramento de cada um destes conceitos de modo a verificar se realmente há uma inter-relação entre eles na prática organizacional. Este estudo visa abordar questões referentes ao desenvolvimento de equipes, relacionando-as a aspectos da cultura organizacional e a fatores que caracterizam o sucesso empresarial no contexto contemporâneo. O pressuposto básico da pesquisa considera que o desenvolvimento de equipes de excelência pode ser relevante para o sucesso empresarial se adotado nas políticas de gestão, considerando particularidades da cultura da organização. A partir de pesquisa transversal e de caráter exploratório, realizou-se pesquisa de campo por meio de questionário com questões abertas e fechadas, o qual foi aplicado junto a gestores de recursos humanos em 23 empresas filiadas a FIEMG e situadas em Juiz de Fora. Os resultados contribuíram para uma versão revista e ampliada de um modelo conceitual analítico desenvolvido a partir do referencial teórico, sendo relevantes para uma adequação das políticas internas de gestão visando contribuir para o sucesso empresarial. Há uma perspectiva de aplicação tecnológica e social desta pesquisa na medida em que apresentará contribuições de cunho prático para desenvolvimento de ações dentro das organizações. PALAVRAS-CHAVES: equipes de trabalho; desenvolvimento de equipes; cultura organizacional; sucesso empresarial. ABSTRACT Due to the necessity of improving the performance of the members in teamwork, there…

A cultura organizacional é alvo de grandes discussões nos dias de hoje, já que dada cultura é interpretada de maneiras distintas. Em um determinado momento imaginamos essa cultura como algo adaptável que deve ser seguido pelos colaboradores da organização de forma harmoniosa, fazendo com que as metas e objetivos sejam alcançados de modo eficaz. Podemos afirmar que esse ponto de vista se adapta perfeitamente ao ponto de vista administrativo que aos olhos detalhados da antropologia…

Após leitura do texto: ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS de André Ofenhejm Mascarenhas, responder com suas palavras (não pode copiar o trecho do texto): 1. Qual a diferença entre o enfoque dado à cultura organizacional pela Administração e abordagem antropológica da cultura? 2. Fale sobre os primeiros trabalhos acadêmicos influenciados pela antropologia. 3. Quais as contribuições recentes da Antropologia nas investigações…

Artigo: Etnografia e Cultura Organizacional: Uma contribuição da antropologia á administração de empresas – André Mascarenhas Os Artigos acima citados nos mostram visões sobre as bases etnográficas e as formas de como podem ser usadas no meio organizacional. O artigo de André Mascarenhas começa mostrando o lado da administração sobre cultura organizacional e que explica que: a cultura organizacional é constituída pela cultura nacional, pois características da cultura de uma sociedade…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em uma…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em…

Fernanda Vieira, Ingryd e Maria Carolina. 2°D QUESTÕES SOBRE O ARTIGO: ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1 – Qual a questão central que o autor busca responder com o artigo? E o objetivo principal? Discutir possíveis contribuições da antropologia à administração, ao utilizar os conceitos básicos daquela disciplina em estudos organizacionais. 2 – Segundo o autor, o que diferencia as abordagens que a administração e a…

3. PRÁTICA ETNOGRAFICA E CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL O contexto cultura tem diferentes conceitos tanto dentro do ramo da antropologia quanto no ramo da administração, cuja neste setor ela denominada de cultura organizacional, assunto esse que vem sendo bastante pesquisado nos dias de hoje. Há cultura virou o objeto de estudo da antropologia após a extinção dos povos primitivos se tornando fundamental pra existência dessa disciplina. Alguns antropólogos…

Trabalho de Homem e Sociedade Resumo A cultura organizacional tem sido tema recorrente nos trabalhos acadêmicos nos últimos anos, o que tem favorecido uma maior densidade teórica e metodológica às pesquisas nessa área, além de novas propostas conceituais, técnicas mais apuradas de intervenção organizacional e surgimento de categorias analíticas mais pertinentes ao universo empresarial. Dentro desse foco, o presente trabalho trata da questão da cultura organizacional ao analisar um…

método, abordagens e limites. Conceito de cultura e o estudo de sociedades complexas. A cultura como sistema de estruturação e significação de experiências. Identidade. Crise cultural e de identidade. Resistência cultural. Cultura organizacional. Cultura de consumo.OBJETIVOGeralIniciar o aluno ao estudo da antropologia, desenvolvendo habilidades para interpretar os processos culturais que organizam as sociedades humanas.EspecíficosEstabelecer nexos de relação com o mundo da…