Analise Profissiografica

| RECRUTAMENTO EXTERNO | |Definição |Remanejamento de pessoal na própria empresa |Aborda candidatos de outras empresas | |Análise |Performance do candidato na empresa (através dos testes de |Arquivo de recrutamentos antigos; | | |desempenho já realizados); |Arquivo de pessoal que se apresentou

Sr. Fabrício Rodrigues Pinto, baseado nos conhecimentos que adquirimos em sala sobre a importância de um estruturado sistema de recursos humanos. Fundação Presidente Antônio Carlos Ponte Nova – MG Administração de Recursos Humanos Descrição de Analise de Cargos A avaliação de cargos e salários da empresa Infominas Informática Ltda é uma técnica de "medição" da importância relativa de cada cargo e em relação ao salário dos funcionários. O resultado dessa medição é utilizado para…

sobre o cargo e perfil almejado do candidato são transferidas para uma ficha de especificação de cargo ou ficha profissiográfica, onde deve conter características psicológicas e físicas necessários ao desempenho do candidato no cargo pretendido. Baseado em Carvalho (1999, p. 115): A ficha profissiográfica ou ficha de especificação é o produto das informações que são transmitidas pela análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptidões,…

têm as condições ideais para ocupar o cargo que exige condições iguais. A seleção no serviço público visa classificar os candidatos em relação à totalidade dos cargos existentes. Analise do Cargo: Informações que ajudam, no sistema de comparação e de decisão na seleção de pessoal. Fichas Profissiográficas: Atributos psicológicos e físicos necessários ao desempenho satisfatório do ocupante no cargo. Objetivo da Administração de Salários é garantir o poder de compra dos…

Ficha Profissiográfica: É uma ficha que contém informações sobre as análises dos cargos, requisição de empregados e outros instrumentos afins, caracterizando as aptidões, habilidades, e ou aspectos da personalidade necessários ao pleno exercício de um cargo. O Técnico em Laboratório de Análises Clínicas é o profissional da área de Saúde que desempenha suas funções em instituições de saúde públicas e privadas. Atua promovendo a saúde do indivíduo, desenvolvendo ações no campo da…

o moderno administrador de Recursos Humanos. Lembrando novamente que, por vivermos num país em mutações sucessivas, as empresas interagem com um ambiente externo que se altera a cada dia. Torna-se necessário dominar os conceitos e técnicas de Análise Organizacional e de Sistemas de informações, como forma de poder administrar as constantes e necessárias mudanças na Estrutura Organizacional, nos Sistemas de Informações, nos Sistemas de Trabalho e, consequentemente, nas pessoas.…

uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Padronização dos cargos: Todos os cargos criados dentro do organograma funcional são padronizados de acordo a descrição, análise e ficha profissiográfica de cargos, sendo classificada a faixa salarial conforme o grau de responsabilidade de cada cargo dentro do seu nível de hierarquia. A Descrição e Perfil de Cargos são importantes porque a empresa tem condições de…

foi proposto: 1) realização do plano de carreira, cargos e salários; 2) implantação de políticas de benefícios e treinamento, desenvolvimento e educação corporativa; 3) rever a política de recrutamento e seleção; 4) aprimorar as descrições profissiográficas. PALAVRAS-CHAVE: diagnóstico organizacional, clima organizacional, cultura organizacional. ABSTRACT: This report is about an organizational diagnostic in a distributor company of electronic constituents that presents a…

(individual), dentro da equipe. • Avaliação de potencial, levantamento do potencial da pessoa/profissional para melhor aproveitamento. - Macrossistema de Carreira: • Microssistema de carreira. • Análise de cargos, as exigências em termos de perfil para o individuo ocupar um cargo. • Avaliação de cargos, análise das hierarquias dos cargos, para definições relativas a salários. • Carreiras, crescimento do profissional na organização. • Política salarial, estuda critérios para…

corretas; D Afirmativas II e IV estão corretas; E Afirmativas III e IV estão corretas. 3º Todo processo de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos, quais são estes campos de acordo com as afirmativas abaixo? I – Exigência do cargo; II – Recrutamento de pessoal; III – Características do candidato; IV – Análise de seleção. A Afirmativas I e II estão corretas; B Afirmativas I e III estão corretas; C Afirmativas II e III estão corretas;…