Analise Profissiografica

informações da analise e da vaga, levando em conta as exigências que o cargo peça, assim pode se chegar mais objetivamente e com precisão da finalidade exigida, tendo duas variáveis que deve ser comparadas, como uma forma de inspeção de controle de qualidade na recepção desses candidatos a vaga, que são: os requisitos do cargo (analise e descrição do cargo) e o perfil das características dos candidatos (aplicação de técnicas). Carvalho (2004) ainda completa que informações como análise,…

Psicologia, o CFP. Dentre as etapas do processo de elaboração dos testes, estão: Análise da aptidão ou do traço psicológico que se pretende medir por meio do teste - Pode ser realizada através da observação direta ou pela consulta à bibliografia existente sobre o determinado assunto. No caso de construção de bateria de testes para uma determinada profissão é preciso que haja a análise da mesma, chamada análise profissiográfica. Compreendem-se na investigação dos fatores intelectuais,…

organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo. Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento.…

A D E F E D E R A L D O R E C Ô N C A V O D A B A H I A PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO COORDENADORIA DE ENSINO E INTEGRAÇÃO ACADÊMICA NÚCLEO DIDÁTICO PEDAGÓGICO - PROJETO PEDAGÓGICO - Processo nº Fls. Rubrica: Página 3 de 45 reflexivas e análises mais críticas, como Filosofia, Sociologia e Psicologia, desapareceram do currículo do chamado 2º grau. Passado o período da ditadura militar, já em pleno período da abertura democrática, a Resolução CNE/CEB no. 3, de 26/06/1998…

população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis; participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas; procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos;…

população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis; * participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas; * procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos;…

população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis; * participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas; * procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos;…

Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho • Relações empresa-mercado • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo) • Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra MERCADO DE TRABALHO Constituido pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizacoes, em determinado…

Baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas e analisam o quanto variam as aptidões de um indivíduo em relação às estatísticas de resultados em amostras. Cada cargo impões determinadas aptidões ao ocupante. Estas são anotadas na ficha profissiográfica do cargo para definir o perfil e características do candidato ideal. Avaliação de Potencial é considerado um dos mais complexos e delicados processos de gestão de RH. Talvez por isto, poucas empresas, de fato, possuam um programa efetivo

mão, o diagnóstico correto e nexo causal das patologias advindas de sua atividade laborativa. Nessa mesma linha de pensamento Marano (2007), Vicente P. ensina que a Medicina do Trabalho, por sua vez, com base nas informações colhidas na Análise Profissiográfica pela Engenharia de Segurança do Trabalho e Psicologia Ocupacional, estabelecem, respectivamente, o Perfil Técnico e as Exigências Funcionais, que embasarão o Perfil Profissiográfico Clínico do trabalhador cujos valores serão…