Analise Profissiografica

Administração de Empresas Gestão de Pessoas II 1 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O primordial é definir, antes de tudo o mais, o que é tarefa, função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL JUNDIAÍ 2011 Psicólogo especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho Atua em atividades relacionadas à análise e desenvolvimento organizacional, ação humana nas organizações, desenvolvimento de equipes, consultoria organizacional, seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal, estudo e planejamento de condições de trabalho, estudo e intervenção dirigidos à saúde do trabalhador.…

Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o…

compromissos em termos de cronograma de execução, resultados esperados, critérios de medida, acompanhamento e avaliação dos resultados alcançados. GERENCIAMENTO DO CAPITAL HUMANO • Análise qualitativa dos recursos humanos. • Projeção das futuras necessidades de pessoal através da análise profissiográfica. • Mapeamento de potencial humano. GERENCIAMENTO DO DESEMPENHO • Avaliação de desempenho. • Estudo de clima organizacional. GERENCIAMENTO DO CONHECIMENTO …

Ementas: • Análise do mercado de trabalho. Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho …

organização, e a eficiência da pessoa no cargo e em suas competências. O processo seletivo dever fazer uma projeção de como será a aprendizagem e a execução das tarefas a serem desempenhadas pelo candidato no futuro. Não esquecendo de fazer antes uma análise do cargo. Seleção como um processo de comparação É feita uma comparação das especificações do cargo com as características do candidato. Se o cargo for superior as características do candidato, dizemos que o candidato não…

Recursos Humanos da VITELCO ENGENHARIA S/A Srta. Mabiane Sousa, a qual nos forneceu instruções a respeito de como deveria ser feito o recrutamento e seleção e de como ele é feito na empresa citada, visto que a mesma é uma empreiteira da TELEMAR. ANALISE Na empresa pesquisada a prática não segue a teoria, visto que a teoria causa uma demora muito grande, dificultando assim a operação da mesma. CONCEITO DE SELEÇÃO A seleção pode ser definida como a escolha do homem certo para o…

métodos qualitativos e quantitativos. Recrutamento de RH: conceito e execução. Etapas do Processo de Recrutamento. Perfil dos Recursos Humanos Necessários. Previsão de Recursos Humanos. Fontes de Recrutamento. Processos de Seleção: conceito. Ficha Profissiográfica. Testes de Seleção: conceito e espécies. Entrevista de Seleção: objetivos e tipos de entrevistas. Treinamento de RH: conceito, importância e objetivos. Levantamento das Necessidades de Treinamento. Planejamento e Organização do…

condições ideais para ocupar o cargo. Quanto mais os requisitos do cargo forem menores que o perfil do candidato, diz-se que o candidato tem mais condições de que as características exigidas pelo cargo. A análise e a descrição do cargo devem ser transformadas em uma ficha profissiográfica, a partir da qual o responsável pela seleção pode estruturar as técnicas e o próprio conteúdo do processo seletivo. A comparação é desenvolvida pelo departamento de Seleção do setor de…

equaciona medidas de implantação). 3. Analisar as atividades intrínsecas ao trabalho desenvolvido na organização para subsidiar elaboração de instrumentos necessários à administração de RH e modernização administrativa (elabora e executa projeto de análise do trabalho). 4. Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal (diagnostica necessidades de treinamento; planeja, aplica e avalia programas de treinamento). 5. Realizar avaliação de desempenho (elabora projeto; prepara a…