Analise Profissiografica

competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa. Eficiência e satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das competências desejadas pela empresa. 3- Está fundamentado em dados e informações baseados na análise e especificações do cargo a ser preenchido. 4- Feita comparação entre características exigidas pelo cargo e as oferecidas pelos candidatos, pode acontecer que vários destes tenham condições aproximadamente equivalentes para serem…

firmino@luminescere.com.br Conhecimento Tácito: VIVÊNCIAS VIVÊNCIA Aulas Iniciais Atividade Experimentação Riscos Desafios Ameaça Resistência a mudança Busca de Mudança Correlação Com o real Envolvimento Fechamento Análise Conexão Processo Diagnóstico Dissonância / Crise Rigidez Negação Defensividade Enquistamento Reformulação Feedback Conceituação Conscientização “Mapa Cognitivo” Moscovici,F. “Desenvolvimento…

que reconheça as pessoas que fazem a diferença e as principais estratégias são: Oportunidade de aprendizado, Feedback e salário. Questão 3 – Tema 2 – Avaliação das Necessidades de Planejamento de Pessoal – Página 151. CARACTERÍSTICAS PROFISSIOGRÁFICAS |Para cada característica coloque o numero de graduação exigida. | |Não é necessário

UNISAM /Faculdade Norte Capixaba de São Mateus, 2012. 104.f : enc. Orientadora: Elen Karla Trés Trabalho de conclusão de curso (Graduação em Administração de Empresas) UNISAM / Faculdade Norte Capixaba de São Mateus, 2012. 1.Ferramentas 2. Validade 3.Análise 4. Decisão 5. Recursos humanos I. Rosário, Rafaella Rangel do II.Alves, Saulo Camporesi III.UNISAM / Faculdade Norte Capixaba de São Mateus, 2012. IV. Título. CDD 658.3 3 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSARIO SAULO…

relacionamento. 4-O que significa o termo atração de talentos? Ter uma boa imagem do mercado, nome, história, qualidade do produto, credibilidade. 5-Explique os critério de seleção Todo critério de seleção fundamenta-se em dados e informações baseados na analise e especificação do cargo a ser preenchido. 6-Explique o processo de comparação na seleção de pessoal Analisando o candidato você percebe se o mesmo esta apto às necessidades da vaga, se o profissional não alcança os…

presente trabalho busca apresentar um estudo sobre o Perfil Profissiográfico para os Oficiais da Policia Militar de Santa Catarina, e sua utilização na seleção de candidatos ao oficialato. O Perfil Profissiográfico, soma da descrição de cargos com a análise criteriosa das competências, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho de determinado cargo ou função, é um instrumento útil a Gestão de Recursos Humanos, e mais efetivamente nos processos de recrutamento, seleção,…

...................................9 1.3 Valores......................................................................................................................9 1.4 Analise SWOT..........................................................................................................9 1.5 Características da analise SWOT............................................................................10 CAPITULO II...............................................................................

Agropecuária Ltda. Para desenvolvimento do trabalho serão analisados os seguintes pontos: missão e visão da empresa, serviços desenvolvidos pela organização e produtos oferecidos ao mercado, produção, análise mercadológica, aspectos legais e administrativos. Palavras chaves: Estratégias, recrutamento, seleção, análise e viabilidade. ABSTRATCT This work deals with - a case study, in order to develop strategies of conscription and election, so that this process is made analyzing…

o candidato. Como conhecer? Normalmente se faz as descrições dos cargos, há o auxílio do currículo, sendo importante pois ajuda a conhecer o candidato. O conhecimento do profissional do futuro é muito importante para o recrutamento e seleção na análise, estudo e entendimento do seu crescimento para que a área de recrutamento e seleção possa evoluir juntamente com o profissional, atendendo com novos métodos e recursos tecnológicos. 1.2 Problema de Pesquisa Como o recrutamento e seleção é

cada setor, com o supervisor imediato, onde levanta as causas, origens e motivos do desempenho dos seus subordinados, através de análise de fatos e situações A entrevista obedece ao seguinte roteiro: 1) Avaliação inicial: O desempenho é avaliado como mais que satisfatório (+), satisfatório (+-) ou menos que satisfatório (-); 2) Análise suplementar: Uma análise mais aprofundada do desempenho do funcionário, através de perguntas do especialista ao chefe; 3) Planejamento: Faz-se o plano