Analise Profissiografica

organizacionais, medidas a serem tomadas com base no diagnóstico realizado; • Elabora projeto de análise do trabalho para subsidiar funções de RH, tais como: cargos e salários; recrutamento e seleção; treinamento; saúde ocupacional; CCQ e etc. • Executa projetos de análise do trabalho (treinamento das equipes para coleta e analise dos dados. Elabora relatórios sobre as análises); • Diagnostica necessidade de Treinamento; • Planeja programas de Treinamento (define…

e Transição. Papéis, Perfil e Competências. Principais Problemas, Desafios e Tendências. Planejamento de Recursos Humanos. Funções básicas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios. Análise, Descrição de Cargos e Planejamento de Carreiras. Higiene, Segurança e Qualidade de vida no Trabalho. OBJETIVOS GERAIS Promover aos alunos a compreensão dos conteúdos básicos da Teoria das Relações Humanas, torna-lo capaz de…

"planejamento do emprego". Departamento e função, "planejamento de estratégias de RH". Atividades especificas, "planos de ação de RH". A previsão das necessidades de recursos humanos requeridos pelo negocio, a analise da capacidade instalada versos metas estratégicas e a analise do ambiente do mercado de trabalho apontarão os caminhos para a formulação das decisões estratégicas, tendo em vista capacitar os recursos humanos para os desafios requeridos pelo negocio e os objetivos da…

em média: 1500 funcionários. 2- SUBSISTEMAS: Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, carreira e sucessão, endomarketing, segurança do trabalho e departamento pessoal. Ficha 02 FICHA PROFISSIOGRAFICA Fatores intríssecos a. Nome do cargo: ENCARREGADO OPERACIONAL b. Atividades: gerenciamento, planejamento, coordenação e distribuição das atividades da loja, visando atingir as metas pré-estabelecidas e…

ANÁLISE ADMINISTRATIVA O processo de análise administrativa deve ser iniciado com um planejamento cuidadoso. Em toda intervenção, as mudanças só serão permanentes e bem sucedidas se atingirem a cultura da organização, que compreende além das normas formais, o conjunto de regras não escritas que condicionam o comportamento das pessoas. Segundo Cury, (2006, p. 281) A análise administrativa é um processo dinâmico e permanente que tem como objetivos efetuar diagnósticos situacionais…

|empresa. | | | |desempenho dos seus subordinados, |desempenho é avaliado como | |Possui uma enorme gama de | | |através de análise de fatos e |mais que satisfatório (+), | |aplicações; | | |situações |satisfatório (+-) ou menos | |

constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, e é do perfil desse mercado de trabalho que surgem os candidatos para preenchimento de vagas. Carvalho e Nascimento (1997) destacam alguns pontos que 10 podem auxiliar na análise do mercado de trabalho, a saber: • na situação do mercado, analisar: se a quantidade do profissional procurado é abundante ou escassa no mercado local; se esse profissional está à procura de novas oportunidades de trabalho ou não;…

destinado à construtoras de edifícios comerciais e residenciais. A preocupação do Sr. Silva é encontrar alguém que conheça bem o produto, tenha boa experiência em vendas e seja muito bom negociador. Em dupla, faça a análise do cargo, utilizando as características profissiográficas (veja exemplo no quadro 3.4 do PLT, p. 61). Observação: a atividade pede para ser realizada em dupla, mas como se trata de questão avaliativa, você…

validade. Necessário sempre obter informações sobre o cargo. Colheita de informações sobre o cargo • Analise do cargo 1/7 23/9/2014 • Técnica dos incidentes críticos ( características desejáveis e indesejáveis do candidato) • Requisiçãode empregado • Análise do cargo no mercado • Hipótese de trabalho FICHA DE ESPECIFICACOES OU PROFISSIOGRAFICA ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO DO OCUPANTE • Entrevistas • Provas ou testes…

PLANO DE OPERAÇÃO 8.1 MARKETING 8.2 ANÁLISE DE SETOR 9. CONCORRENTES 10. FORNECEDORES 11. CLIENTES 12. ESTRATÉGIAS 12.1 PRODUTO 12.2 PREÇO 12.3 PÓNTO 12.4 MARKETING/PROMOÇÃO 13. PLANO FINANCEIRO 14. FICHA PROFISIOGRÁFICA 15. O PAPEL DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO 16. COMO É FEITA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA BLOSSONVILLE 17. SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - ISO 14001 18. FICHAS PROFISSIOGRÁFICAS 19. CONCLUSÃO INTRODUÇÃO O…