O que pode fazer o psicólogo organizacional

Funções e Tarefas do Psicólogo Organizacional
Funções Tarefas
1.Contribuir para a produção teórica sobre Comportamento Organizacional.

2.Fazer, em equipe multiprofissional, diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos ao RH, no nível sistêmico(tendo em vista o Planejamento Estratégico).

3.Analisar as atividades intrínsecas ao trabalho na organização de modo a elaborar instrumentos necessários à gestão de RH e a modernização administrativa, levando em consideração o P.E.;

4.Promover Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

5.Realizar Avaliação de Desempenho

6.Realizar Avaliação de Desempenho

7.Desenvolver, em equipe multiprofissional, a política de Saúde Ocupacional da Organização.

8.Desenvolver, em equipe multiprofissional, ações de assistência psicossocial que facilitem a integração do trabalhador na organização.

9.Estabelecer, em equipe multiprofissional, relações com órgãos de classes.

10.Efetuar Movimentação Interna de Pessoal

11.Efetua Movimentação Externa de Pessoal

12.Implementa e atualiza o Plano de Cargos e Salários

13.Coordenar as ações de documentação e pagamento de pessoal • Conceber estudos que gerem novos conhecimentos na área;
• Desenvolver pesquisas com fins teóricos e/ou práticos (aplicados ao contexto);

• Elabora propostas de estudo/diagnóstico sobre problemas de RH;
• Debater, junto a outros segmentos organizacionais, medidas a serem tomadas com base no diagnóstico realizado;

• Elabora projeto de análise do trabalho para subsidiar funções de RH, tais como: cargos e salários; recrutamento e seleção; treinamento; saúde ocupacional; CCQ e etc.
• Executa projetos de análise do trabalho (treinamento das equipes para coleta e analise dos dados. Elabora relatórios sobre as análises);