Rh - atualidade

Apostila de Administração

GESTão de recursos humanos

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Sumário

1. - Administração de Recursos Humanos
1. - Estratégias e Desafios de RH
2. - Administração da Força de Trabalho
3. - Gerenciamento de Desempenho
4. - Recrutamento e Seleção
5. - Remuneração
6. - Benefícios
7. - Desenvolvimento de RH e Treinamento
8. - Organizações de Aprendizagem

1.1 - Estratégias e Desafios de RH

A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS

A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou outro qualquer, mas o fato é que o grande desafio hoje é:

“Levar às pessoas o conhecimento necessário para que resultados excepcionais sejam alcançados.” (1)

O RH No Brasil

No Brasil, a estabilidade da moeda e a abertura da economia trouxeram uma nova realidade no relacionamento capital-trabalho. A função de RH, que foi, no Brasil, profundamente absorvida por este tema em toda a sua história, passa agora por profundas modificações, tendo que responder às necessidades das empresas de melhorar, de forma inusitada, seus resultados. Os desafios são imensos.

Os ganhos de produtividade da economia brasileira têm sido grandes na década de 90 por imposição da abertura do mercado e aparecimento de produtos de alta qualidade e baixo preço. Esta década foi especialmente importante na difusão do conhecimento gerencial na sociedade brasileira. Inicialmente este tipo de conhecimento chegou entre nós no bem-sucedido Movimento pela Qualidade. Ao longo da década, houve uma