Analise Organizacional De Uma Farmacia Da Unopar

6 2.4 4º DESAFIO – AÇÕES DE RH 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar e apresentar uma empresa do segmento do comércio de gêneros alimentícios da região, descrever aspectos organizacionais, de funcionamento, gestão, recursos e objetivos. O grupo deverá identificar e apresentar a empresa, e através de entrevistas e pesquisas, fundamentar o trabalho em cima dos resultados obtidos, combinando-os com o…

CEMAP UNOPAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS SIDINEI DAL VESCO CONCORDIA - SC Folha de Rosto Á FAZER SUMARIO 2. Introdução ao processo de desenvolvimento de software......................................... 3. Metas a serem alcançadas......................................................................................... 4

SILVA CISSA RICARDO BARBOSA DARLA CRISTINA MARINHO DA SILVA FABRÍCIO DOS SANTOS LOPES JOSE ORLANDO SILVA TRABALHO PROPOSTO Sete Lagoas 2013 TRABALHO PROPOSTO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de conceito na disciplina de Bacharelado em Administração. SETE LAGOAS 2013 Sumário…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM ALUNO Cosmatec Palmas - TO 2014 DIANA GOMES DE CASTRO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM ALUNO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Orientador: Ana Céli Pavão, Rinaldo J. B. Lima,Marilucia Ricieli, Edinei Suzuki. Palmas - TO 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESENVOLVIMENTO 3 - CONCLUSÃO 4 - REFERÊNCIAS

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – ETAPAS DO PROCESSO . 4 2.1.1 Cadastro no site de Recrutamento & Seleção da Empresa Doçurinha Industria de Doces Artesanais 4 2.1.2 Análise de Currículo 4 2.1.3 Aplicação de Testes de Raciocínio e Lógica. 4 2.1.4. Dinâmicas de Grupo (para as vagas que apresentem mais de 7 candidatos…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: O Caso dos Funcionários da Farmácia São Felipe Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, com conceito final igual a _______, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor: ______________________________________________ Joyce J. Tagliari…

para produtos e serviços de alta qualidade e desempenho e configurados para o cliente. Para uma empresa se tornar um concorrente ágil deve implementar estratégia básicas de competição ágil: • 1) Atrair clientes: a agregação de valor no ramo de farmácias ocorre por meio do atendimento qualificado ao cliente. Facilidade e comodidade no pedido e recebimento dos medicamentos e demais itens de perfumaria e cosméticos, com rapidez e segurança, são fundamentais para o cliente. A criação de…

santa rosa organização, pessoas e mercado Trabalho apresentado ao Curso graduação em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas I, Fundamentos em Marketing, Diagnóstico Empresarial e Análise Contábil. Profs. Elizete Zampronio, Fabiano Palhares Galão, Rinaldo Lima e Marcelo Tarifa. Salinas 2012 …

CONTABÉIS LE Xinguara/PA 2012 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTABEIS LETÍCIA ROSA MARIANO ASPECTOS INTRODUTÓRIOS EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis Semestre. 1 da UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, para produção Textual Interdisciplinar Individual. Xinguara/PA 2012 SUMÁRIO Introdução...............................................................................................1 Conceitos e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 estrutura ORGANIZACIONAL 5 2.2 ORGANOGRAMA 5 2.3 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS CARGOS 6 2.4 COMUNICACÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL 12 2.4.1 COMUNICAÇÃO .............................................................................................12 2.4.2 CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................13 2.5 GESTÃO DE PESSOAS – ESTRUTURA DO RECURSOS