Analise Do Ambiente Organizacional

sustentando um desempenho superior. Rio de Janeiro: Campus, 1989. 2. MINTZBERG, Henry. Safári de estratégias: um roteiro pela selva do planejamento estratégico. Porto Alegre: Bookman, 2000. 3. PORTER, M. Estratégia Competitiva: técnicas para análise de indústrias e da concorrência. Rio de Janeiro: Campus, 1986. 4. OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Planejamento estratégico: conceitos, metodologia, práticas. 27.ed. São Prof. Fabio Paulo: Atlas, 2010. 335p. Cipolla, M.Sc -…

passa a depender mais intensamente. Daí o aparecimento de empresas de serviços, associações comerciais, instituições educacionais, hospitais, sindicatos etc., resultante da necessidade de integração cada vez maior das atividades humanas em formas organizacionais envolventes. As organizações não são satélites da sociedade, mas fazem parte integrante e fundamental dela. As organizações complexas em todos os campos da atividade humana não são um fenômeno separado das mudanças sociais: elas…

6855486558 O que é comportamento organizacional Psicologia do Comportamento Organizacional Professor: Weber Anhanguera Educacional Campinas Unidade 3 Fevereiro/ 2013 O que é comportamento organizacional (questionário) Perguntas: 1. Qual é a importância das Habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papeis e habilidades? 3. O que é comportamento organizacional? 4. Por que é…

Estrutura Organizacional Estrutura Organizacional A Estrutura Organizacional constitui o elo entre as orientações estratégicas da organização e a sua atuação no mercado, podendo ser dividida em macro-estrutura (relacionada com a totalidade das divisões da organização) e micro-estrutura (relacionada com a organização das atividades dentro de uma divisão). Funções dos executivos Tomam decisões,…

ESCOLARES E A CULTURA ORGANIZACIONAL[1] Ana Cácia Brito Lidiane Roberta Santos da silva Luana Marcella Ferreira da silva RESUMO O trabalho é baseado em pesquisas e observações realizadas no campo de estágio em uma organização não escolar, com o objetivo de refletir e investigar a maneira como as organizações investem em seus funcionários tanto na qualidade de vida, como no desenvolvimento do capital intelectual. Realizamos também uma análise organizacional…

Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Clima e Cultura Organizacional]. Prof. Lisnéia Rampazzo Caruaru 2010 1. INTRODUÇÃO Antes de abordar sobre comunicação, clima e cultura organizacional é necessário conceituarmos a diferença entre os termos Organização e Estrutura Organizacional.Pode-se dizer que a primeira uma organização é, o modo pelo qual se organiza

inerentes a um ambiente empresarial e guiada por objetivos gerenciais. A sociedade em seu todo é mantida por ferramentas tecnológicas e métodos de comunicação que interconectam cada segmento e setor mercadológico e social. Sobretudo, a comunicação está a serviço de uma organização social e econômica, às etapas de produção e ao processo de trabalho e consumo. As novas tecnologias como celular e a internet, popularizadas a partir da década de 90, têm dinamizado os relacionamentos…

II MATRIZ SWOT: O PENSAMENTO ESTRATÉGICO APARTIR DA ANÁLISE INTERNA E EXTERNA DA EMPRESA FAUSTO TEIXEIRA NETO JOVANDA RODRIGUES LOPES jovandarodrigues@hotmail.com LUANA MACHADO SILVA luanam2011@live.com RAFAELA DA SILVA BARBOSA rafi_nhabarbosa@hotmail.com SAMANTA MONDINI samanta.mondini@hotmail.com MARCEL STANLEI MONTEIRO marcelstanleimonteiro@yahoo.com Orientador Resumo: Este artigo faz análise sobre o ambiente interno e externo da empresa, como uma…

vivenciar novas práticas organizacionais, adquirindo uma nova filosofia de trabalho. Para as pessoas, representa uma revisão do desempenho profissional em adequação às novas necessidades da empresa. A constatação de que o diferencial competitivo de uma organização ocorrerá a partir do comprometimento das pessoas, torna a identificação de expectativas, de necessidades e de níveis de satisfação dos indivíduos perante a organização, fatores estratégicos para a eficácia organizacional. O…

homem organizacional Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo economicus e a Teoria das Relações Humanas “o homem social”, a Teoria Estruturalista focaliza o “homem organizacional” (que desempenha diferentes papéis em várias organizações). O homem organizacional deve possuir as seguintes características para ser bemsucedido: Flexibilidade Tolerância à frustrações Capacidade de adiar as recompensas, Permanente desejo de realização. Análise das Organizações A…