Analise Do Ambiente Organizacional

antecipadamente o melhor curso de ação para alcançá-los com o mínimo de esforço e custo. O planejamento define o que, como, por quem, quando e onde as ações devem acontecer O planejamento é elaborado de meios diferentes nos vários níveis organizacionais, havendo assim, três níveis de planejamento: Planejamento Estratégico, Planejamento Tático e Planejamento Operacional. Conceitos “Planejar é elaborar um roteiro de ações para se atingir um determinado fim”. (Aurélio) “Planejar…

organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. Houve também a influência da Psicologia de Gestalt, como será visto no estudo de caso. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos…

integração e o funcionamento harmônico e interativo entre os muitos subsistemas e unidades organizacionais que estão perseguindo os objetivos traçados. Esses objetivos precisam ser estabelecidos e buscados de forma a permitir o trabalho conjunto, gerando a sinergia necessária para o alcance do objetivo maior. 4. Facilita a avaliação A avaliação envolve verificar a conformidade entre o planejado e a ação organizacional, medindo e avaliando os resultados alcançados. O planejamento, ao…

desenvolvendo objetivos de que não necessariamente, estão alinhados com o desempenho. A) V, V, F B) F, V, F C) V, F, V D) F, V, F E) F, F, V 2 - A administração estratégica é uma das áreas de estudos organizacionais que observa aspectos relativos à interação da organização com o ambiente (mercado). Um dos pilares dessa relação reside no setor de produção e operações das empresas. Dessa forma, o setor de produção é estudado pelos teóricos não só pelo seu aspecto operacional, mas,…

burocrática. Racionalidade organizacional. TEORIA ESTRUTURALISTA Múltipla abordagem: Organização formal e informal. Análise intra-organizacional e análise interorganizacional. NAS PESSOAS TEORIA DAS RELAÇÔES HUMANAS. Organização informal. Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Estilos de Administração. Teoria das decisões. Integração dos objetivos organizacionais e individuais.…

SUMÁRIO SUMÁRIO 3 INTRODUÇÃO 4 Qualidade de Vida no Trabalho: 5 Conceito de clima organizacional 8 Metodologia de implantação de Pesquisa de Clima Organizacional para diagnóstico de QVT. 11 Metodologia simplificada de implantação de pesquisa de clima organizacional 15 Conclusões 16 Referências 17 Histórico da Empresa 19 Metodologia 20 INTRODUÇÃO O ambiente empresarial tem se tornado mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de…

Sistema aberto – elementos dinâmicos, intercâmbio com o meio ambiente, flexível.  Sistema fechado – sistema mecânico, não é possível alterar. PLANEJAMENTO DENTRO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO Chiavenato, Idalberto (pág. 138) PREMISSAS BÁSICAS DO PLANEJAMENTO Chiavenato, Idalberto (pág. 139) PLT – Administração. Pág. 142 CARACTERÍSTICAS DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO  Projetado a longo prazo  Voltado para as relações da empresa e seu ambiente tarefa (interno)  Envolve a empresa…

DISCIPLINAS QUE CONTRIBUEM PARA O ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas. Como veremos adiante, a psicologia tem contribuído principalmente para o nível micro, ou individual, de análise, enquanto as demais disciplinas têm…

uma Pesquisa de Clima Organizacional e a análise dos dados coletados, diagnosticou-se a situação atual e observaram-se alguns pontos fortes e fracos, com os quais a organização deve se preocupar no sentido de manter ou melhorar. Tendo por base as informações do diagnóstico, e sabendo-se que este processo é interligado com os demais Processos da Gestão de Pessoas, elaborou-se uma série de sugestões que visam aprimorar as potencialidades e recuperar as fraquezas organizacionais…

ADMINISTRAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES A ORGANIZAÇÃO Cada organização é formada por pessoas, são elas que pensam, planejam as atividades e garantem sua execução. Uma parte das definições de administração se refere ao alcance de objetivos organizacionais de maneira eficiente e eficaz. A eficiência e obtida quando a organização aplica seus recursos na alternativa que produz o maior resultado. Organização é uma associação de pessoas para atingir uma finalidade definida e…