Analise De Rotatividade

.........114. 5 . Planejamento Estratégico..................................................................................105. Dinâmica das Relações Interpessoais................................................................135.1. Análise de gestão de pessoas.............................................................................136. Conclusão..........................................................................................................167. Referências.....

EMPRESA COM O ALTO INDICE DE ROTATIVIDADE FUNCIONAL (TURNOVER) ANA PAULA FERRARI DOS SANTOS TAIENE PEREIRA PINHATAR DE SOUZA Presidente Prudente – SP 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA COM O ALTO INDICE DE ROTATIVIDADE FUNCIONAL…

de RH da organização. ROTATIVIDADE DE PESSOA O termo rotatividade de recursos humanos ou turnover é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. Em outras palavras, o intercâmbio de pessoas que ingressam e que saem da organização. A rotatividade é expressa por meio de uma relação percentual entre admissões e desligamentos com relação ao numero médio de participantes da organização no decorrer de certo período de tempo. A rotatividade de pessoal pode…

a Força Aérea dos EUA, e dezenas de outras empresas. O livro conta a história de uma determinada empresa que passa por um momento de crise com baixa lucratividade, e após uma análise profunda descobre que a alta rotatividade de funcionários é a causa principal desta situação. Para descobrir o motivo desta rotatividade, lançam mão de um projeto nada conservador: resolvem perguntar aos seus funcionários o motivo que os leva a saírem da empresa. Parece ser uma solução óbvia, mas em nosso mercado

ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS: O QUE LEVA EMPRESAS DE CALL CENTER A TER UMA ALTA ROTATIVIDADE E COMO COMBATÊ-LA? Ana Paula Siqueira[1] Carla Luciana da Silva[2] Carolina da Silva Saraiva[3] Leandro Roberto Rockembach[4] Michelly Cardoso Oliveira[5] profª Eliane Moura[6] RESUMO A rotatividade de funcionários sempre esteve presente nas empresas, devido diversos fatores, sendo a demissão algumas vezes por opção do funcionário e outras…

do futuro. Na empresa Carmim é criado um planejamento de pessoal de acordo com a necessidade de preenchimento de cargos na empresa, desde o menor ao maior cargo hierárquico. Formula plano para preencher ou eliminar vagas na empresa, baseado na análise das posições que estão ou ficarão vagas (pela entrada ou saída de pessoas na organização) e visualiza a necessidade de pessoal de acordo com as possíveis criações (moda). E é este o grande desafio. Pressões de mercado obrigam…

visão e é determinada por dois tipos de análises: a análise ambiental e a análise organizacional. A análise ambiental é uma espécie de mapeamento para conhecer o que existe no ambiente, analisando as oportunidades a ser aproveitadas e as ameaças a ser neutralizadas. A análise organizacional é um levantamento de informações acerca da empresa, é um diagnóstico dos pontos fracos e fortes da organização. A interligação entre: missão, visão, objetivos, análises ambiental e organizacional.…

Pode ser na rotatividade de funcionários, mostrando a % de rotatividade da empresa em determinado período. A proporção de cada cargo dentro do todo, colocando os dados em gráficos e fazer uma leitura dos gráficos etc. • Pode ser na análise de mercado – mostrando os cálculos estatísticos na análise de participação de mercado – participação de cada cliente ou setor em relação ao total. Mostrando crescimento por segmento ou produto em determinado período, mostrando gráficos para análise. …

14 4. Rotatividade de Pessoal 15 4.1 Turnover 16 5. Absenteísmo 17 6. Recrutamento 18 6.1 Pesquisa das necessidades. Pesquisa Interna 18 6.2 Pesquisas externa 19 6.3 Recrutamento interno 20 6.4 Vantagens do recrutamento interno 21 6.5 Desvantagens do recrutamento interno 21 6.6 Recrutamento externo 22 6.7 Técnicas de recrutamento externo 22 6.8 Vantagens do recrutamento externo 24 7. Seleção 24 7.1 Etapas de seleção 25 7.2 Bases para seleção de pessoas 26 8. Processo de seleção 26 8.1…

exigência para obtenção da nota de avaliação da 2° unidade de Práticas Investigativas. Cidade Ano SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................ 04 2. TURNOVER – ROTATIVIDADE DE PESSOAL ............................................. 05 3.1. O que é Turnover ..................................................................................... 05 3.2. Principais causas do aumento do…