Analise De Rotatividade

CONSULTORIA Preparado por: Socialis Soluções em Consultoria Empresarial Versão: 2012 Aprovado por: Data: 1-Título do Projeto: Consultoria Empresarial: Análise e Soluções 2- Cliente: Habib’s 3- Apresentação do Projeto: A Socialis Soluções em Consultoria Empresarial vem junto ao Habib’s, apresentar o relatório de PTC com as análises que identificaram os pontos negativos encontrados nos setores de Estoque e de Pessoal, apontando soluções aptas para a resolução dos problemas,…

Pretende continuar na empresa? Essa categoria envolve questões relacionadas a rotatividade e expectativas de crescimento, uma vez que a permanencia do funcionário na empresa é decorrente de fatores como motivação e expectativa de crescimento. Segundo Chiavenato (2009) a rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito ou consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização, e que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Dentre os

...14 Resumo Projeto apresentado a empresa TecnoHuman, com o objetivo de implementar o setor de Recrutamento e Seleção na organização afim de reduzir custos, índice de absenteísmo e o índice de Rotatividade dos respectivos colaboradores. Projeto de caráter exploratório, mediante análise de dados obtidos do setor de Recursos Humanos, e relatórios avaliativos, contendo as necessidades abordadas pela empresa, onde será implementado o “Projeto Ação”, como método estratégico de…

capitalistas e trabalho. Servem ainda para refletir estados de pobreza ou miséria, além de contribuir para a avaliação do nível de absorção de mão de obra e de seu grau de subutilização. São apresentados abaixo um conjunto de indicadores e uma análise sucinta do comportamento de cada indicador: Taxa de participação na força de trabalho: mede o tamanho relativo da força de trabalho, fornecendo uma aproximação do volume de oferta de emprego imediatamente disponível na economia.…

SOUZA RIO DE JANEIRO JUNHO-2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE SOUZA Trabalho apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Orientador: Prof. MSc. Cláudio Domingos da Silva Zeferino RIO DE JANEIRO JUNHO – 2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE…

física e um estagiário. A academia Estilo Fitness hoje tem em torno de 350 alunos matriculados, e seu público alvo são mulheres na faixa etária de 25 a 35 anos, ela tem como objetivo primordial alcançar a meta de 500 frequentadores, e acabar com a rotatividade de alunos, porém a empresa ainda não tem um plano de marketing definido e consequentemente ela não tem delineadas estratégias para que possa alcançar estes objetivos. Sua visão é ser uma academia de referencial na região de…

seus colaboradores. Porém com a alta rotatividade que esta acontecendo dentro da organização os gestores estão com dificuldade de encontrar um profissional que seja comprometido com o trabalho e que esteja com vontade de ter crescimento profissional junto com a empresa. Devido a essas dificuldades e por indicações de amigos os diretores da Corporação optaram por contratar a Consultoria Freitas e Breda, com o intuído de identificar as causas da alta rotatividade e insatisfação dos…

Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (RH) 14 3.6.1AUDITORIA INTERNA 14 3.6.2 AUDITORIA EXTERNA 15 3.7 ENTREVISTA COM GESTORES 15 4.0 ADMINISTRAÇÃO MERCADOLOGICA 22 4.1 VALOR PARA O CLIENTE 22 4.2 SISTEMA DE…

ANALISE DE SWOT Diagnóstico Externo (macro ambiente e ambiente de negócio) MACRO AMBIENTE Variáveis Tecnológicas: · Atualização do mercado,constante de programas de monitoramento. · Tecnologia dos caminhões, cada lançamento uma novidade. Variáveis políticas/Legais: · Nova lei dos motoristas. Variáveis Econômicas: · Queda de vendas de clientes. · Safra deste ano foi boa, mantendo em alta o carregamento de grãos. Variáveis Ecológicas: · Legislação sobre o meio…

aplicados à segurança Professora: Mara Lúcia Torres Trabalho Questão para análise: Tanto a rotatividade como o absenteísmo constituem fatores de incerteza e de imprevisibilidade para as organizações, provocados pelo comportamento das pessoas. Mais do que isto: fatores de desperdício e de perdas tanto para as organizações como para as pessoas envolvidas. Segundo essa realidade: como reduzir a rotatividade e o absenteísmo nas organizações? Especificar os argumentos concluídos.…