Segurança privada

Gestão de Segurança Privada - Tecnólogo
Disciplina: Recursos Humanos aplicados à segurança
Professora: Mara Lúcia Torres

Trabalho Questão para análise:

Tanto a rotatividade como o absenteísmo constituem fatores de incerteza e de imprevisibilidade para as organizações, provocados pelo comportamento das pessoas. Mais do que isto: fatores de desperdício e de perdas tanto para as organizações como para as pessoas envolvidas.

Segundo essa realidade: como reduzir a rotatividade e o absenteísmo nas organizações? Especificar os argumentos concluídos.

Resposta:

É fundamental que o profissional sinta que pode colaborar com a empresa e gerar impacto nos resultados, também é preciso saber diferenciar a personalidade de cada funcionário para saber como estimulá-lo. Muitos profissionais acabam saindo do trabalho em busca de desafios que as empresas concorrentes apresentam, nem sempre é pela remuneração e sim por conta do plano de carreira da concorrência que da muito mais possibilidades do profissional se desenvolver. As vezes uma estrutura mais flexível, uma equipe dinâmica, um bom acompanhamento ou até mesmo um feedback que permite trabalhar os pontos fracos do funcionário, orienta-los a melhorar o seu desempenho ao longo do processo, até conseguir o resultado esperado. O recrutamento claro, feito de modo realista, deixando bem especificado para o entrevistado a crença, os valores, as normas, práticas, políticas, o salário real, a possibilidade de ascensão na empresa. Tudo isso contribui para que seja evitado a rotatividade. Porque muitas vezes as pessoas se candidatam a uma vaga e imaginam que na empresa elas terão finitas formas de valorização se for tudo esclarecido na entrevista fará com que o candidato busque sua vaga em outra empresa. O bem estar do profissional influencia diretamente no aumento da produtividade e qualidade dos trabalhos prestados. O absenteísmo pode ser evitado com acompanhamento médico na própria empresa, com ginástica