ANALISE FILME JOBS

DESAFIO PROFISSIONAL RELATÓRIO FILME: MESTRE DOS MARES Introdução Apresentaremos neste trabalho uma analogia do filme o Mestre dos Mares e a Administração e Gestão de Pessoas em paralelo ao cenário de uma Instituição. No filme "Mestre dos Mares", o Capitão do navio de guerra H.M.S. Surprise, da Marinha britânica, Jack Aubrey, recebe a ordem da Coroa para atacar e capturar outro navio de guerra, o Acheron, da França de Napoleão onde este é um navio temido pela sua capacidade bélica. A trama do filme se desenvolve entre cenas de batalha, quando o navio do Capitão Jack é seriamente danificado, tendo como fator crucial as decisões como do líder a frente de uma tripulação perseguida pelo medo de um inimigo superior. Após ser atacado impiedosamente pelo Acheron, o Capitão Jack deve tomar decisões para garantir a segurança do seu navio e da sua tripulação, diminuindo os riscos diante de um adversário mais forte. E mesmo sob esta intensa pressão, a sua liderança abafa o seu orgulho, evitando que se torne obsessivo pela vitória o que seria um erro mortal. E é justamente esse enredo que faz deste filme um recurso de treinamento sobre liderança, estratégia e reconhecimento da equipe, além de abordar outros temas como coragem ao ser desafiado por situações não esperada. O Capitão revela-se um líder formidável, ajustando o equilíbrio entre a força da sua voz de comando e a preocupação humanitária com seus tripulantes. Além disso, é ágil em reconhecer

D RELATÓRIO DO FILME: MESTRE DOS MARES - O LADO MAIS DISTANTE DO MUNDO MOSSORÓ – 2014 No início do século XIX, mas precisamente em 1805, o navio comandado pelo experiente Capitão Jack Aubrey (Russell Crowe) é caçado por um novo e feroz navio francês, com o único intuito de eliminar a embarcação do consagrado Capitão. Com o orgulho ferido após uma batalha, Jack passa a ser o perseguidor do navio francês, claramente superior. O filme Mestre dos…

ANÁLISE DO FILME “MESTRE DOS MARES” SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................3 ESTRATÉGIA EXECUTIVA..................................................................................................4 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.......................................................................................5 GESTÃO DO…

RELATORIO DO FILME: O MESTRE DOS MARES – O LADO MAIS DISTANTE DO MUNDO UBERABA-MG 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O proposto desafio profissional tem como objetivo identificar as práticas de Gestão de Pessoas no filme “O Mestre dos Mares – o lado mais distante do mundo” correlacionando com os conceitos estudados nas disciplinas de Estratégia Executiva, Remuneração e Benefícios e Gestão do Conhecimento e também identificar…

Revista de Ciências Gerenciais Vol. 14, Nº. 20, Ano 2010 LIDERANÇA E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO ATRAVÉS DO FILME ‘MESTRE DOS MARES’ Fábio Pestana Ramos Centro Universitário Claretiano fabiopramos1@terra.com.br RESUMO O objetivo do artigo é demonstrar a relevância de fatores como o desenvolvimento de lideranças e da inteligência emocional dentro das organizações pelos gestores de pessoas, utilizando como instrumental um…

UM LIDER COMPROMETIDO NÃO DEIXA SEU NAVIO À DERIVA: Lições sobre gestão de pessoas. Sumário INTRODUÇÃO O presente trabalho é baseado no filme “O Mestre dos Mares – O lado mais distante do mundo” e utiliza as disciplinas estudadas, como: Estratégia Executiva, Remuneração e Benefícios e Gestão do Conhecimento. O objetivo do trabalho é verificar as lições de gestão de pessoas e estratégia do filme mencionado e correlaciona-las as práticas vistas nas…

[pic] GESTÃO ORGANIZACIONAL Salvador – Junho de 2012 Aldo Lopes do Nascimento Adriana Alves Conceição Patrícia Lima Marta Andréa Izabel Cristina Elisabeth Marinho Juciara Santos Salvador – Junho de 2012 INTRODUÇÃO Quando começamos a escrever este trabalho, tínhamos em mente objetivos muito claros,…

Cine Liderança O cinema como ferramenta de gestão Introdução E ste compêndio, de autoria de Myrna Silveira Brandão, propõe filmes para treinamento e desenvolvimento de sua equipe, com sugestões para debate após a sua projeção. O objetivo é casar os desafios e as exigências cada vez maiores da área de gestão de pessoas com a forma lúdica, atraente e altamente enriquecedora do cinema. Sobre a autora Myrna Silveira Brandão é jornalista, socióloga e pesquisadora.…

humano e consequentemente no ambiente organizacional. SETORES É cada vez mais forte a pressão e a influência das forças do ambiente externo na vida das organizações. O mercado partilhado pelas organizações está crescentemente competitivo e exigente. As exigências das organizações em relação à competência de sua força de trabalho somam-se às exigências sociais e trabalhistas originárias da organização dos trabalhadores e da sociedade como um todo. Como planejar diante deste…

novos conhecimentos, novas habilidades, ensiná-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender. 2 A missão do treinamento pode ser descrita como uma atividade que visa: ambientar os novos colaboradores/funcionários; fornecer aos mesmos novos conhecimentos e desenvolver comportamentos necessários para o bom andamento do trabalho; e conscientizá-los da real importância de autodesenvolver-se…