Analise De Cargos Especificação De Cargos Descrição De C

....................9 3. JUSTIFICATIVA...........................................................................................10 4 . CRONOGRAMA.........................................................................................11 4.1 DESCRIÇÃO DO CRONOGRAMA POR SEMANA..................................12 5. ROTEIRO ................................................................................................... 16 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ...........................................

1 Introdução 04 2 Objetivo 05 3 Identificação da Empresa 06 4 Análise Global do PPRA 07 5 Das Informações 13 6 Planejamento Anual das Ações do PPRA 14 7 Identificação dos Riscos Existentes 15 8 Plano de Emergência 29 9 Formas de Avaliação 32 10 Considerações Finais 33 11 Responsável Técnico 34 DOCUMENTO BASE Encaminhamos a presente Análise Global de Desenvolvimento do PPRA, para ciência e providências cabíveis no que tange

Gestão de pessoas Eras – Adm.de Recursos Humanos 05.08.02 Era clássica RH Supervisão funcional Adaptação do indivíduo ao cargo Divisão do trabalho Conhecimento do indivíduo ( capacidade) Mecanicista Treinamento Ênfase na produção Valorização dos processos – não pessoas Ênfase na tarefa (estudo de tempos e movimentos e produção em massa) Atividades familiares Exploração no trabalho Resultado final – não valorização das pessoas Incremento das…

SISTEMA DESENVOLVIDO – O BANCO DE DADOS 16 6.1 Tabela Cliente 16 6.2 Tabela Servico 17 6.3 Tabela Detalhes_Servicos 18 6.4 Tabela Categorias_Servico 18 6.5 Tabela Funcionários 19 6.6 Tabelas Descontos e Acrescimos 20 6.7 Tabela Cargos 21 6.8 Tabela Venda 22 6.8 Tabela Detalhes_Venda 23 6.9 Tabela Produtos 24 CONCLUSÃO 26 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 27 Introdução Desde a antiguidade o ser humano sente a necessidade de estar bem consigo, mesmo que isso…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1. RESUMO DO PROJETO 2. HISTÓRICO EMPRESARIAL 2.1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA De acordo com o site Dicas de Cerimonial, em 18 de janeiro de 1808 o Brasil recebeu um visitante ilustre, D. João VI rei de Portugal e do Brasil juntamente com sua corte, com esse fato intensificou-se a utilização do cerimonial no que diz respeito à instalação de todos, no Rio de Janeiro, bem como todas as atividades pertinentes a seu reinado. Ao se depararem com uma cultura e hábitos…

14 6 PROCESSO DE SELEÇÃO DE CANDIDATOS ..........................................................14 6.1 ANÁLISE DE DOCUMENTOS......................................................................................................................15 6.2 TESTES E ENTREVISTAS PRELIMINARES...............................................................................................16 6.3 ANÁLISE DE EXAMES DAS REFERÊNCIAS DO…

PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR. Refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, a saber: 1. Análise e descrição de cargos. 2. Desenho de cargos. 3. Recrutamento e seleção de pessoal. 4. Admissão de candidatos selecionados. 5. Orientação e integração de novos funcionários. 6. Administração de cargos e salários. 7. Incentivos salariais e benefícios sociais. 8. Avaliação do desempenho dos funcionários. 9. Comunicação aos…

12 12 15 17 UNIDADE 3 – PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEçãO DE PESSOAL 1 2 3 4 5 6 INTRODUçãO ................................................................................................... ESPECIFICAçãO E ANáLISE DE CARGOS E PREVISãO DE VAGAS ............................. DESCRIçãO DE CARGOS .................................................................................... RECRUTAMENTO DE PESSOAL .............................................................................…

Assuntos Jurídicos DECRETO Nº 5.824, DE 29 DE JUNHO DE 2006. Estabelece os procedimentos para a concessão do Incentivo à Qualificação e para a efetivação do enquadramento por nível de capacitação dos servidores integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, o instituído pela Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso IV, o o da Constituição, e tendo em vista o…

mais ou menos ( ) sim 05) QUAIS OS TIPOS DE ACOMPANHAMENTO QUE O RH DEVE TER OU SABER DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA. TRAZER EXEMPLOS EM FORMA DE PLANILHAS OU FORMULÁRIOS EXPLICANDO OS OBJETIVOS. NOME DO FUNCIONÁRIO: CARGO: SETOR: DATA: 01 Ao ingressar na empresa você recebeu informações com relação às normas internas? ( ) sim ( ) não De quem? Essas informações foram: ( ) suficientes ( ) insuficientes Se insuficientes, faltaram: ( )…