Ana Legislação Princípios Trabalhistas Despedida Sem Justa Causa

com os fins do empreendimento. As Leis que regem o Empregado e o empregador, conhecidos como CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas. Será um discursos semi estruturado com perguntas e respostas que envolve desde o Direito Trabalhista, Revista Intima, Justa Causa, Reintegração do Empregado ao Quadro Funcional após reversão da Justa Causa, Indenização por Dano Moral, como reduzir os conflitos que envolvem os funcionários para minar o sumiço de…

termos da lei; e XXIV – aposentadoria. A partir da EC 72/13, foram ampliados os direitos dos trabalhadores domésticos, que, então, passaram a ter reconhecidos aqueles dos seguintes incisos: I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; III - fundo de garantia do tempo de serviço; IV - salário…

de revistar de forma detalhada as empregadas, solicita as mesmas que tirem a roupa (ficando apenas com as roupas íntimas). Ana, uma das empregadas, não permite a revista e se nega a tirar a roupa. Em decorrência do ato de insubordinação, sentindo totalmente desrespeitada e para evitar que outras empregadas tomassem a mesma atitude, a supervisora dispensa Ana por justa causa. PROPOSTA DO TRABALHO Diante da situação, solucione as seguintes questões: 1) A atitude da supervisora foi…

III. 2011. 19 folhas. Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná para as disciplinas de Metodologia da Pesquisa Cientifica, Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custos. Caxias do Sul, 2011. RESUMO Este trabalho tem o propósito de mostrar alguns dos desafios e a importância de conhecimento que o administrador terá em sua formação, para atuar no futuro mercado de trabalho.…

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração 3º semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Metodologia da Pesquisa Científica, Psicologia Organizacional, Estatística, Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade de Custos. Profs. Luciana Trigueiro, Sara Maria de Melo Elgenneni, Marcelo Viegas, Janaina Vargas e Marcelo Tarifa. Petrópolis 2011

administradores, para percepção do ambiente interno e externo da organização, para que as escolhas sejam feitas com base na realidade. O administrador deve estar pautado na ética, liderar a equipe com respeito e autoconfiança, conhecer os princípios dos direitos trabalhistas, identificar os gastos, conhecer e compreender todos os custos, perdas e desperdícios, enfim entender todos os processos da empresa. Enfim, o processo de tomada de decisão é sempre desafiador para os…

a Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT foi editada e publicada na década de 40, o que desde então, houve varias alterações no ordenamento jurídico sem que o referido Diploma Legal Consolidado acompanhasse o ritmo e os valores sociais de cada época. Por essa linha, muitos conceitos asseverados pela CLT, ao longo dos anos demonstraram necessidade de ajuda de outras fontes para resolução dos conflitos, como é caso dos motivos de extinção do contrato por justa causa previsto no…

seja, com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. O empregador resolveu romper o contrato de experiência antes do término do prazo de 90 dias, mesmo sem Teresa Cristina não ter dado qualquer motivo. A dispensa sem justa causa ocorreu no dia 17/09/2010, sendo este o último dia da prestação de serviços. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: a) Teresa Cristina tem direito ao aviso prévio? Justifique. b) Qual a data (dia, mês…

do outro. Diante de tal situação encontrada no desenvolver o trabalho, podemos observar que o dano moral é uma das causas com que faz levar o empregador a ter um grande conhecimento sobre a CLT, no qual nos artigos 482, letra J e K e 483, mediante o pagamento ou desoneração de pagamento das indenizações correspondente ao destrato laboral motivado por essa justa causa, levando assim como possível de rescisão indireta do contrato, podendo o empregado requere a devida indenização…

funcionários. Mesmo ela entendendo que a recusa da funcionária em fazer a revista viria a comprovar a suspeita, ela não poderia ter dispensado a mesma por justa causa. Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado: VI - proceder ao empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias. 2 - A…