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INTRODUÇÃO.......................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................... 05 01)A atitude da supervisora foi correta?...................................................... 06 02)A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias?......................................................06 03)Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. ..............................06 04)Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos?......................................................................07 05)Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha..................................................................................................... 07 06)Aplicando as regras da Estatística, construa uma tabela de distribuição de freqüências agrupando a idade dos empregados mulheres em classes. Calcular a freqüência relativa e a porcentagem de colaboradoras em cada classe. Observação: Calcular o número de classes (K) aplicando a Regra de Sturges..............................................08 07)Considerando que a supervisora…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................... 05 01)A atitude da supervisora foi correta?...................................................... 06 02)A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias?......................................................06…

Tribunal Superior do Trabalho – Coordenadoria de Documentação Bibliografia Selecionada Despedida Arbitrária Textos eletrônicos A despedida arbitrária frente ao princípio da discricionariedade judicial (2013) Acácia da Costa do Amor Cardoso O direito fundamental ao trabalho frente à despedida arbitrária ou sem justa causa (2011) Leonardo de Sales Dias A proibição da despedida arbitrária nas legislações nacionais: uma perspectiva de direito comparado (2010) Halton Cheadle A proteção…

prejuízos que a empregada Ana dará a empresa, pela desconfiança da supervisora e o descumprimento de metas afetará todo um trabalho em equipe que foi com certeza muito sofrida para manter uma equipe unida. Hoje em dia sabemos que uma vez o trabalho que é feito em equipe é afetado todo um rendimento é afetado. Por isso muitas vezes para administrar um próprio negócio, ou seja, ser “chefe”, não basta ter apenas perfil empreendedor. É preciso estar apto para ser chefe a comandar uma…

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – PARTE II – 2015.1 1- Conceituar e indicar as hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho 2- Conceituar e indicar as hipóteses de interrupção de Contrato de Trabalho 3- O que caracteriza a despedida indireta e quais os direitos a que faz jus o empregado, em sendo a despedida indireta caracterizada ? E se não for caracterizada, quais os direitos do empregado ? 4 – Quais os direitos que teriam os herdeiros e dependentes do empregado…

a solução para o conflito, você (administrador) designa uma supervisora para realizar contínuas revistas nas empregadas. A supervisora, com o fim de revistar de forma detalhada as empregadas, solicita que as mesmas tirem suas roupas (ficando apenas com as roupas íntimas). UNOPAR VIRTUAL BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Ana, uma das empregadas, não permite a revista e se nega em tirar as roupas. Em decorrência do ato de…

MARIA ALVES A DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO EM RAZÃO DO MAU USO DOS INSTRUMENTOS ELETRÔNICOS NO AMBIENTE DE TRABALHO ITURAMA/MG 2014 4 ANA PAULA REZENDE BRUNA STÉPHANI DE PAULA CORREIA PÂMELA BATISTA AGUIAR A DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO EM RAZAO DO MAU USO DOS INSTRUMENTOS ELETRÔNICOS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado à FAMA – Faculdade Aldete Maria Alves – para a obtenção do título de PósGraduação em Direito do Trabalho e…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................... 03 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................. 05 A atitude da supervisora foi correta?........................................................ 05 A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias?...................................................... 05 Ana…

CLT cito os seguintes parágrafos;  Princípios constitucionais específicos: liberdade sindical (art. 8º); não-interferência do Estado na organização sindical (art. 8º); direito de greve (9º), representação dos trabalhadores na empresa (11), reconhecimento de convenções e acordos coletivos (7º, XXVII); etc.  Função diretiva dos princípios: os princípios constitucionais não podem ser contrariados pela legislação infraconstitucional; não fosse assim, ficaria prejudicada a unidade do…

EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. NULIDADE DA DESPEDIDA. REINTEGRAÇÃO NO EMPREGO. Ressalvado o entendimento deste Relator, que considera que a dispensa sem justa causa prescinde de motivação, pois decorrente do poder de gestão do empregador, esta Turma Julgadora, na composição atual, entende ter a dispensa ocorrido por perseguição política em virtude do ajuizamento de outra ação trabalhista pelo reclamante. Sentença de reintegração ao emprego mantida. Recurso ordinário da reclamada…